1．閱讀材料，完成下列要求。
材料一：1870年的樞密令明確所有要進(jìn)入文官系統(tǒng)的工作人員，都必須參加考試委員會舉行的考試，然后經(jīng)過實習(xí)考驗并獲得委員會頒發(fā)的資格證書。樞密令要求財政部及各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助文官事務(wù)委員會制定各種具體規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)實習(xí)的重要性。它還將考試細(xì)化為兩個等級：高等級考試和低等級考試，對應(yīng)不同的職位，參照不同的考試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。1870年樞密令頒布后，這種更為客觀、更能體現(xiàn)候選人任職能力的選拔方式，最終取代了主性極強(qiáng)的賜官制和政黨分肥制，雖然改革是在斗爭中艱難推進(jìn)的，但是公開競爭的思想已深入人心，不可取代。
——摘編自馬樺《英國文官考試制度的理性化》材料二：1982年，中央作出《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》。建立老干部離休退休和退居二線的制度，妥善解決新老干部交接問題，這是干部制度方面的深刻改革。1994年，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》頒布。在推進(jìn)公務(wù)員制度實施的過程中，干部制度改革深入發(fā)展，創(chuàng)造了許多新經(jīng)驗，公務(wù)員制度也進(jìn)一步健全。2004年，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》相繼頒布。
——摘編自余緒鵬《干部制度改革：歷史回顧、主要成就與基本經(jīng)驗》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識，分析英國文官制度建立的積極影響。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識，概括改革開放以來我國干部建設(shè)的主要成就及其發(fā)展趨勢。

2．閱讀材料，完成下列要求。
材料：2008年3月，國務(wù)院公布了第六次機(jī)構(gòu)改革方案，將人事部、勞動和社會保障部合并，組建人力資源和社會保障部；同時設(shè)立國家公務(wù)員局（副部級），為人力資源和社會保障部管理的國家局。2008年7月，在國家公務(wù)員局召開成立大會上，時任國家公務(wù)員局黨組書記表示：“從1988年公務(wù)員管理職能分散在人事部11個司，到1998年職能整合組建公務(wù)員管理司，再到2008年在國家一級設(shè)置相對獨立的職能機(jī)構(gòu)——國家公務(wù)員局，公務(wù)員制度再次站到了一個新的起點。”同年12月召開的人力資源和社會保障部慶祝改革開放30周年的座談會上，國家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，到2007年年底，國家共錄用公務(wù)員近110萬人，競爭擇優(yōu)機(jī)制普遍建立；激勵保障機(jī)制普遍推行；新陳代謝機(jī)制初步形成；職業(yè)開發(fā)機(jī)制效益明顯；監(jiān)督制約機(jī)制逐步健全。具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍已初步形成。
——摘編自周峰、黃歡《從國家干部到公務(wù)員》（1）根據(jù)材料并結(jié)合時代背景，說明國家公務(wù)員局設(shè)立的必要性。
（2）結(jié)合所學(xué)中國現(xiàn)代史的知識，另選一個新中國公務(wù)員制度發(fā)展過程中的“新的起點”，并闡述其里程碑意義。

3．我國公務(wù)員的錄用是根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與條件經(jīng)過嚴(yán)格的程序，面向社會，通過競爭性考試的方式，擇優(yōu)選錄。這說明我國公務(wù)員的錄用（　?。?/div>