1．新中國(guó)的干部管理機(jī)制在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展完善。閱讀材料，回答問(wèn)題。
材料一：1957年，毛澤東曾說(shuō)：“政治和業(yè)務(wù)是對(duì)立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反對(duì)不問(wèn)政治的傾向；但是，專(zhuān)搞政治，不懂技術(shù)，不懂業(yè)務(wù)也不行?！?980年1月，鄧小平說(shuō)：“專(zhuān)并不等于紅，但是紅一定要專(zhuān)。不管你搞哪一行，你不專(zhuān)，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，就談不上是紅。”
材料二：新中國(guó)成立以來(lái)的干部考核制度演變表

時(shí)間	文件或會(huì)議	內(nèi)容	方法
1949年11月	中共中央組織部頒布《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》	干部鑒定重點(diǎn)應(yīng)放在立場(chǎng)、觀點(diǎn)、作風(fēng)、掌握政策、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面；每隔一年左右各地均需對(duì)其所屬干部進(jìn)行依次鑒定	采取個(gè)人自我檢討、群眾會(huì)議討論、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查三種方式結(jié)合進(jìn)行
1964年	中共中央組織部出臺(tái)《關(guān)于科學(xué)技術(shù)干部管理工作條例試行草案》	除了考察政治思想之外，還要“考察了解他們完成工作任務(wù)的情況和工作中的貢獻(xiàn)，科學(xué)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力”

（1）根據(jù)材料一概括毛澤東與鄧小平評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)有何異同。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概括干部管理制度演變的特點(diǎn)。

2．閱讀材料，完成下列要求。
材料一：1870年的樞密令明確所有要進(jìn)入文官系統(tǒng)的工作人員，都必須參加考試委員會(huì)舉行的考試，然后經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)考驗(yàn)并獲得委員會(huì)頒發(fā)的資格證書(shū)。樞密令要求財(cái)政部及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助文官事務(wù)委員會(huì)制定各種具體規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)的重要性。它還將考試細(xì)化為兩個(gè)等級(jí)：高等級(jí)考試和低等級(jí)考試，對(duì)應(yīng)不同的職位，參照不同的考試內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。1870年樞密令頒布后，這種更為客觀、更能體現(xiàn)候選人任職能力的選拔方式，最終取代了主性極強(qiáng)的賜官制和政黨分肥制，雖然改革是在斗爭(zhēng)中艱難推進(jìn)的，但是公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的思想已深入人心，不可取代。
——摘編自馬樺《英國(guó)文官考試制度的理性化》材料二：1982年，中央作出《關(guān)于建立老干部退休制度的決定》。建立老干部離休退休和退居二線的制度，妥善解決新老干部交接問(wèn)題，這是干部制度方面的深刻改革。1994年，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》頒布。在推進(jìn)公務(wù)員制度實(shí)施的過(guò)程中，干部制度改革深入發(fā)展，創(chuàng)造了許多新經(jīng)驗(yàn)，公務(wù)員制度也進(jìn)一步健全。2004年，《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》相繼頒布。
——摘編自余緒鵬《干部制度改革：歷史回顧、主要成就與基本經(jīng)驗(yàn)》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析英國(guó)文官制度建立的積極影響。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識(shí)，概括改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)干部建設(shè)的主要成就及其發(fā)展趨勢(shì)。

3．閱讀材料，完成下列要求。
材料：2008年3月，國(guó)務(wù)院公布了第六次機(jī)構(gòu)改革方案，將人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并，組建人力資源和社會(huì)保障部；同時(shí)設(shè)立國(guó)家公務(wù)員局（副部級(jí)），為人力資源和社會(huì)保障部管理的國(guó)家局。2008年7月，在國(guó)家公務(wù)員局召開(kāi)成立大會(huì)上，時(shí)任國(guó)家公務(wù)員局黨組書(shū)記表示：“從1988年公務(wù)員管理職能分散在人事部11個(gè)司，到1998年職能整合組建公務(wù)員管理司，再到2008年在國(guó)家一級(jí)設(shè)置相對(duì)獨(dú)立的職能機(jī)構(gòu)——國(guó)家公務(wù)員局，公務(wù)員制度再次站到了一個(gè)新的起點(diǎn)?！蓖?2月召開(kāi)的人力資源和社會(huì)保障部慶祝改革開(kāi)放30周年的座談會(huì)上，國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，到2007年年底，國(guó)家共錄用公務(wù)員近110萬(wàn)人，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制普遍建立；激勵(lì)保障機(jī)制普遍推行；新陳代謝機(jī)制初步形成；職業(yè)開(kāi)發(fā)機(jī)制效益明顯；監(jiān)督制約機(jī)制逐步健全。具有公仆意識(shí)的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍已初步形成。
——摘編自周峰、黃歡《從國(guó)家干部到公務(wù)員》（1）根據(jù)材料并結(jié)合時(shí)代背景，說(shuō)明國(guó)家公務(wù)員局設(shè)立的必要性。
（2）結(jié)合所學(xué)中國(guó)現(xiàn)代史的知識(shí)，另選一個(gè)新中國(guó)公務(wù)員制度發(fā)展過(guò)程中的“新的起點(diǎn)”，并闡述其里程碑意義。