1．新中國的干部管理機(jī)制在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展完善。閱讀材料，回答問題。
材料一：1957年，毛澤東曾說：“政治和業(yè)務(wù)是對立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位的，一定要反對不問政治的傾向；但是，專搞政治，不懂技術(shù)，不懂業(yè)務(wù)也不行?！?980年1月，鄧小平說：“專并不等于紅，但是紅一定要專。不管你搞哪一行，你不專，你不懂，你去瞎指揮，損害了人民的利益，耽誤了生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，就談不上是紅?！?br />材料二：新中國成立以來的干部考核制度演變表

時(shí)間	文件或會議	內(nèi)容	方法
1949年11月	中共中央組織部頒布《關(guān)于干部鑒定工作的規(guī)定》	干部鑒定重點(diǎn)應(yīng)放在立場、觀點(diǎn)、作風(fēng)、掌握政策、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面；每隔一年左右各地均需對其所屬干部進(jìn)行依次鑒定	采取個(gè)人自我檢討、群眾會議討論、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審查三種方式結(jié)合進(jìn)行
1964年	中共中央組織部出臺《關(guān)于科學(xué)技術(shù)干部管理工作條例試行草案》	除了考察政治思想之外，還要“考察了解他們完成工作任務(wù)的情況和工作中的貢獻(xiàn)，科學(xué)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力”

（1）根據(jù)材料一概括毛澤東與鄧小平評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)有何異同。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識，概括干部管理制度演變的特點(diǎn)。

2．閱讀材料，完成下列要求。
材料：2008年3月，國務(wù)院公布了第六次機(jī)構(gòu)改革方案，將人事部、勞動(dòng)和社會保障部合并，組建人力資源和社會保障部；同時(shí)設(shè)立國家公務(wù)員局（副部級），為人力資源和社會保障部管理的國家局。2008年7月，在國家公務(wù)員局召開成立大會上，時(shí)任國家公務(wù)員局黨組書記表示：“從1988年公務(wù)員管理職能分散在人事部11個(gè)司，到1998年職能整合組建公務(wù)員管理司，再到2008年在國家一級設(shè)置相對獨(dú)立的職能機(jī)構(gòu)——國家公務(wù)員局，公務(wù)員制度再次站到了一個(gè)新的起點(diǎn)。”同年12月召開的人力資源和社會保障部慶祝改革開放30周年的座談會上，國家公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，到2007年年底，國家共錄用公務(wù)員近110萬人，競爭擇優(yōu)機(jī)制普遍建立；激勵(lì)保障機(jī)制普遍推行；新陳代謝機(jī)制初步形成；職業(yè)開發(fā)機(jī)制效益明顯；監(jiān)督制約機(jī)制逐步健全。具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍已初步形成。
——摘編自周峰、黃歡《從國家干部到公務(wù)員》（1）根據(jù)材料并結(jié)合時(shí)代背景，說明國家公務(wù)員局設(shè)立的必要性。
（2）結(jié)合所學(xué)中國現(xiàn)代史的知識，另選一個(gè)新中國公務(wù)員制度發(fā)展過程中的“新的起點(diǎn)”，并闡述其里程碑意義。

3．我國公務(wù)員的錄用是根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與條件經(jīng)過嚴(yán)格的程序，面向社會，通過競爭性考試的方式，擇優(yōu)選錄。這說明我國公務(wù)員的錄用（　?。?/div>