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2016年,某市Z縣王某入職本縣W公司。試用期過(guò)后,W公司通知王某,公司準(zhǔn)備為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。同日,王某寫(xiě)下聲明:“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由此產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān),并保證不以此為由,向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?020年,王某與W公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,要求W公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并支付3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是(  )
①王某聲明違反法律規(guī)定,W公司仍需為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)
②發(fā)生爭(zhēng)議后,王某再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有違誠(chéng)信原則
③王某可直接向Z縣基層人民法院提起訴訟
④王某不參加社會(huì)保險(xiǎn)的條款是其真實(shí)意思表示,該條款有效

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:17引用:1難度:0.7
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  • 1.2020年6月,張某應(yīng)聘某公司文員崗位,雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同,一年后張某晉升為公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),月工資1.5萬(wàn)元,重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月,該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》,職位降為銷(xiāo)售經(jīng)理,月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作,要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月,張某向人民法院起訴,要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額,并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,但被人民法院裁定依法駁回起訴。
    根據(jù)案例,運(yùn)用《法律與生活》知識(shí),評(píng)析張某的維權(quán)行為。

    發(fā)布:2024/11/13 2:30:1組卷:17引用:2難度:0.4
  • 2.《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn),明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計(jì)、接續(xù)的政策,并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年以上(含15年)可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定( ?。?br />①有利于勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)
    ②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
    ③有利于社會(huì)保障體系的建設(shè)
    ④會(huì)明顯提高農(nóng)民工的收入水平

    發(fā)布:2024/11/13 7:0:2組卷:9引用:2難度:0.7
  • 3.某公司女職工李某請(qǐng)產(chǎn)假128天,公司同意。之后,李某又依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)延長(zhǎng)產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,公司未同意。128天后,王某未返崗,公司以其曠工違紀(jì)為由解除雙方的勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,以下說(shuō)法正確的是( ?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
    ②若王某經(jīng)濟(jì)困難,法院可直接為王某提供法律援助
    ③王某就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在一年內(nèi)直接提出勞動(dòng)仲裁
    ④該公司單方面解除勞動(dòng)合同,須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任

    發(fā)布:2024/11/11 18:0:1組卷:14引用:3難度:0.7
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