當前位置： 2022-2023學年浙江省寧波市高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

某公司女職工李某請產(chǎn)假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當?shù)卣嘘P延長產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀為由解除雙方的勞動合同。關于本案，以下說法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權利
②若王某經(jīng)濟困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動爭議可以在一年內(nèi)直接提出勞動仲裁
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點】勞動者的維權途徑和方式．

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7

相似題

1．2020年6月，張某應聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗通知書》，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析
2．張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（　　）
①該勞動合同中違反法律規(guī)定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/11 3:0:1組卷：62引用：6難度：0.6
解析
3．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農(nóng)民工就業(yè)流動性強的特點，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系轉移和權益累計、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上（含15年）可按月領取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　?。?br />①有利于勞動力資源的合理流動
②有利于保障農(nóng)民工的合法權益
③有利于社會保障體系的建設
④會明顯提高農(nóng)民工的收入水平
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
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