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勞動法和勞動合同法在我國勞動和社會保障法制建設(shè)中具有里程碑意義。
（1）勞動合同制度是我國的一種法定用工制度。勞動合同是勞動者與用人單位確立
勞動關(guān)系
勞動關(guān)系
、明確雙方
權(quán)利和義務(wù)
權(quán)利和義務(wù)
的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
（2）當勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時有哪些解決途徑？其中最重要的環(huán)節(jié)，也是法定的必經(jīng)程序是什么？

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】勞動關(guān)系；權(quán)利和義務(wù)

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：0引用：2難度：0.4

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1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動合同，一年后張某晉升為公司營銷總監(jiān)，月工資1.5萬元，重新簽訂了為期兩年的勞動合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗通知書》，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進行協(xié)商但未達成共識。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復其原有崗位和支付工資差額，并承擔本案訴訟費用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運用《法律與生活》知識，評析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析
2．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農(nóng)民工就業(yè)流動性強的特點，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上（含15年）可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　?。?br />①有利于勞動力資源的合理流動
②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
③有利于社會保障體系的建設(shè)
④會明顯提高農(nóng)民工的收入水平
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
解析
3．某公司女職工李某請產(chǎn)假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)延長產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀為由解除雙方的勞動合同。關(guān)于本案，以下說法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權(quán)利
②若王某經(jīng)濟困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動爭議可以在一年內(nèi)直接提出勞動仲裁
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應(yīng)違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
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