閱讀材料，完成下列要求。
案例一：大學(xué)生吳某到某公司打工，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定每個(gè)月公司給吳某支付工資6000元，且每周休假1天，每月休假4天。結(jié)果吳某連續(xù)工作了半年，卻未休息過一天，且公司每月只給他1000元生活費(fèi)，其余工資均未發(fā)放。吳某多次討要，公司卻以多種借口推脫，遲遲未付，雙方產(chǎn)生糾紛。
案例二：連大爺是一名退休干部，與劉大媽結(jié)婚59年，婚后工資存款60萬，共育有兩個(gè)兒子。連大爺毫無原則地偏愛小兒子，2015年在自書遺囑中明確表示，去世后將自己的工資存款全部留給小兒子。但小兒子很早就在外地定居并且很少看望父母，平時(shí)都是劉大媽和大兒子照顧連大爺。因此，連大爺又于2020年底自書一份遺囑，表示將自己的工資存款分給劉大媽、大兒子和小兒子。2022年初，連大爺病故，小兒子稱按遺囑錢是父親留給自己的遺產(chǎn)，取走了全部存款，劉大媽與大兒子則要求重新分配連大爺?shù)墓べY存款。雙方爭執(zhí)不下，訴至法院。
（1）結(jié)合案例一，運(yùn)用法律與生活知識(shí)分析公司的做法侵犯了吳某的哪些權(quán)利，吳某可以通過哪些途徑（不少于三條）維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（2）結(jié)合案例二，運(yùn)用法律與生活知識(shí)分析連大爺?shù)墓べY存款應(yīng)當(dāng)如何處理。

【考點(diǎn)】糾紛的解決方式；勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見試題解答內(nèi)容