某公司重視考勤，規(guī)定找他人代打卡屬違紀，可依規(guī)解除勞動合同。該公司因其員工鄧某多次替他人打卡，嚴重違反公司制度和勞動紀律，向鄧某送達《解除勞動合同書》。鄧某辯稱，代替他人打卡與找他人代打卡是兩種不同行為，不能成為該公司解除勞動合同的理由。鄧某遂要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決認為，鄧某的行為有違誠信，是一種典型的欺騙行為。代人打卡與找他人代打卡都屬于造假行為，未履行合同規(guī)定，違反公司規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，并未違法，無須向鄧某支付賠償金。
運用《法律與生活》所學(xué)相關(guān)知識，結(jié)合本案基本案情，對法院判決作簡要點評。