習(xí)近平總書記指出,要把社會主義核心價(jià)值觀融入法律規(guī)范,堅(jiān)持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司,簽訂了勞動(dòng)合同。2022年1月21日,李某父親患癌癥晚期,李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假,又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱,“因父親病重需緊急返鄉(xiāng),特提出請假申請”,請假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日,李某回家照顧重病父親。期間,公司要求李某提供有效請假材料,李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日,李某父親病重去世。當(dāng)日,公司卻以李某請假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服解除決定,申請勞動(dòng)仲裁,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果,起訴至人民法院,請求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【法庭辯論】
公司認(rèn)為:只有員工請假獲得批準(zhǔn),才算不曠工。李某請假沒有獲得批準(zhǔn),就算曠工。所以,解除李某勞動(dòng)合同。
【裁判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為,
①勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù);用人單位亦應(yīng)善意、寬容、合理。②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務(wù),李某因父親病重需要陪護(hù),向公司申請事假,既是處理突發(fā)家庭事務(wù),亦屬盡人子孝道。③李某父親患重病病危,在事發(fā)緊急的情況下,李某已經(jīng)向公司請假,在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下,仍以請假材料不全,未經(jīng)審批為由,要求李某到崗,未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,與社會主義核心價(jià)值觀的要求不符,亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,既不合情也不合理。
①勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù);用人單位亦應(yīng)善意、寬容、合理。②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務(wù),李某因父親病重需要陪護(hù),向公司申請事假,既是處理突發(fā)家庭事務(wù),亦屬盡人子孝道。③李某父親患重病病危,在事發(fā)緊急的情況下,李某已經(jīng)向公司請假,在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下,仍以請假材料不全,未經(jīng)審批為由,要求李某到崗,未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念,與社會主義核心價(jià)值觀的要求不符,亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化,既不合情也不合理。
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綜上,李某不構(gòu)成曠工,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。
(1)結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識,把裁判結(jié)果中審理法院的理由補(bǔ)充完整。
(2)結(jié)合材料,運(yùn)用邏輯與思維知識,判斷法庭辯論中公司的推理結(jié)論是否正確,并闡明理由。