閱讀材料，完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作，月薪8000元。2022年5月，李某主動(dòng)向公司提出辭職，理由是“公司拖欠加班費(fèi)”。一周后，公司以書(shū)面形式對(duì)李某的辭職理由作出回應(yīng)，李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月，李某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司向其支付拖欠的加班費(fèi)。仲裁裁決作出后，李某不服仲裁結(jié)果，又向法院提起了民事訴訟，并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄，工資明細(xì)等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費(fèi)，是因?yàn)槔钅硾](méi)有遵守公司關(guān)于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，“如確因工作需要加班（值班）的，須提前辦理加班（值班）審批手續(xù)，并填寫(xiě)申請(qǐng)備案表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交公司人事部門(mén)備案后方視為準(zhǔn)許加班，且加班時(shí)長(zhǎng)須按照考勤記錄確定”。
（1）如果法院判決李某敗訴，結(jié)合材料，請(qǐng)簡(jiǎn)要分析其法理依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，運(yùn)用證據(jù)的有關(guān)知識(shí)，簡(jiǎn)要說(shuō)明李某敗訴給我們的啟示。