材料：康熙（1661-1722在位）用人以德為先，崇儒重道，“滿漢一視”，提高漢官地位。他常用的選才方法是：第一，科舉考選，第二廷推保選，號召朝廷臣僚及地方督撫各舉所知，招徠賢才。對保薦之人，康熙親自面試，凡行止不端，平庸無才者概不錄用。第三，諮巡訪察，超擢賢才。第四，垂意草野，網(wǎng)羅隱逸。
彼得大帝1722年頒布“官秩表”，規(guī)定官位分14等，每一等級的文武官員都要從有才能但出身微賤的中下級服役人員中選拔出來，充實官僚機構(gòu)和擔(dān)任高級軍職。凡在文職中官至八品或在軍隊中服役的，就可以成為世襲貴族。文武官員都要從最低的一級做起，公侯或貴族世家的青年，一定要先在近衛(wèi)兵團當(dāng)士兵才能提升為軍官。文官也必須從低級官員當(dāng)起、否則不能升為高級官員。
--摘編自田時塘等《康熙皇帝與彼得大帝--康乾盛世背后的遺憾》（1）結(jié)合材料及所學(xué)知識，概括康熙帝和彼得大帝官制改革的目的。
（2）結(jié)合材料及所學(xué)知識，分析康熙帝和彼得大帝用人政策的差異。

【考點】康熙帝的歷史功績．

【答案】見試題解答內(nèi)容