習(xí)近平總書記在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。閱讀材料，回答問題。
歷代官員考核 

時(shí)代	考核標(biāo)準(zhǔn)
唐：四善二十七最	四善指德義有聞、清慎明著、公平可稱與烙勤匪懈，是對(duì)各級(jí)官員行為準(zhǔn)則總的要求。二十七最則是把各種官員按職責(zé)范圍分為二十七類，每類定出一個(gè)履行職責(zé)的最高標(biāo)準(zhǔn)，唐代規(guī)定，官員達(dá)到一最四善為第一等，一最三善為第二等，一最二善為第三等，無最而有一善為第五等，職事粗理、善最不聞為第六等，愛憎任情、處斷乖理為第七等，背公向私、職務(wù)廢闕為第八等，居官諂詐、貪濁有狀為第九等。
1935年南京國(guó)民政府：公務(wù)員考績(jī)法、施行細(xì)則和獎(jiǎng)懲條例	公務(wù)員年考獎(jiǎng)懲依，下列規(guī)定：80分以上為一等，晉級(jí)；70分以上為二等，記功；60分上為三等，不予獎(jiǎng)懲；不滿60分為四等，記過；不滿50分為五等，降級(jí)；不滿40分為六等，解職。 公務(wù)員總考獎(jiǎng)懲，依下列規(guī)定：90分以上為一等，升等；80分以上為二等，晉級(jí)；70分以上為三等，記功；60分以上為四等，不予獎(jiǎng)懲；不滿60分五等，記過；不滿50分為六等，降級(jí)；不滿40分為七等，解職。 年考、總考均以60分者為合格，但工作分?jǐn)?shù)不滿30分者仍以不及格論。
1957年：《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》	三、獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、授予獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金、升級(jí)、升職、通令嘉獎(jiǎng)六種。這幾種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)并用?！?br />六、紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。

參考答案：根據(jù)材料，談?wù)勀銓?duì)習(xí)近平總書記“好干部標(biāo)準(zhǔn)”的理解。（要求：表述成文，持論有據(jù)，論述充分，邏輯清晰）