以案說法，以案普法。
【基本案情】
常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。入職之初，某網(wǎng)絡(luò)公司通過電子郵件告知常某，公司采取指紋打卡考勤。員工手冊規(guī)定：18：00至21：00員工晚餐和休息，21：00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，部門負(fù)責(zé)人審批常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21：00之后方起算加班時間，21：00之前的不應(yīng)計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。常某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某網(wǎng)絡(luò)公司支付其加班費(fèi)差額。某網(wǎng)絡(luò)公司不服仲裁裁決，訴至人民法院，請求判決不支付常某加班費(fèi)差額。
【裁判結(jié)果】
一審法院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額32000元。雙方不服，均提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
【相關(guān)法律】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
（1）為降低可能的維權(quán)成本，常某是否可以直接向法院提起訴訟，請求判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付加班費(fèi)差額？為什么？
（2）結(jié)合材料和所學(xué)知識，說明法院為什么認(rèn)可公司員工手冊中規(guī)定的加班申請審批制度，又否定了制度中“18：00至21：00是員工晚餐和休息的時間，21：00之后起算加班”的效力。

【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式；仲裁．

【答案】見試題解答內(nèi)容