想要跳槽的張女士與某公司協(xié)商確定擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理職位。新公司通過電子郵件向張女士發(fā)送了《錄用通知書》，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，同時要求張女士報到時提供上家離職證明等材料，并具明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認(rèn)后正式生效?！睆埮炕貜?fù)郵件“收到”后，于第二日向老東家提交辭職報告并辦理了離職手續(xù)。但當(dāng)張女士前往新公司報到時，新公司卻突然反悔表示不予錄用。“被失業(yè)”的張女士以新公司有違誠信，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任為由將其訴至上海市寶山區(qū)人民法院。被告公司辯稱，錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要約邀請，雙方并未形成建立勞動關(guān)系的合意，不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。法院結(jié)合張女士此前收入水平、另尋工作的合理期間，以及被告的過錯程度等因素，判決被告公司賠償張女士2萬元。
本案對促進(jìn)勞動者就業(yè)有較強的教育意義，運用《法律與生活》有關(guān)知識加以說明。