【案情提要】
2010年9月，劉某在天長市從事某平臺外賣配送工作，餐飲管理公司按月發(fā)放勞動報酬。2020年3月，劉某騎電動車送外賣途中被車撞倒。造成多處骨折。為認定工傷，劉某向天長市仲裁委申請仲裁。
2021年5月，天長市仲裁委裁決劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系。餐飲管理公司不服仲裁訴至法院。提出劉某自愿在該合作平臺注冊加入，故雙方不存在勞動關(guān)系。仲裁決屬認定事實錯誤。
【法院審理】
劉某提供的勞動是外賣配送，屬于餐飲管理公司的業(yè)務(wù)組成部分；劉某的勞動報酬由餐飲管理公司按月發(fā)放而非某平臺；劉某在外賣配送過程中需著統(tǒng)一服裝，接受工作規(guī)范管理。從劉某所提交的工資表可看出，其工資組成包含滿勤獎、單量提成、差評扣款等。上述事實證明，劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系。

相關(guān)資料： 依據(jù)關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（1）圍繞這一案例，某班展開討論。有同學(xué)認為，不簽訂勞動合同，也同樣可以維護自己的合法權(quán)益。結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識對該觀點加以評析。
（2）運用《邏輯與思維》知識，分析法官認為“劉某與餐飲管理公司之間存在勞動關(guān)系”的依據(jù)。