19．【案情提要】
2010年9月，劉某在天長(zhǎng)市從事某平臺(tái)外賣(mài)配送工作，餐飲管理公司按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2020年3月，劉某騎電動(dòng)車(chē)送外賣(mài)途中被車(chē)撞倒。造成多處骨折。為認(rèn)定工傷，劉某向天長(zhǎng)市仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2021年5月，天長(zhǎng)市仲裁委裁決劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。餐飲管理公司不服仲裁訴至法院。提出劉某自愿在該合作平臺(tái)注冊(cè)加入，故雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁決屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
【法院審理】
劉某提供的勞動(dòng)是外賣(mài)配送，屬于餐飲管理公司的業(yè)務(wù)組成部分；劉某的勞動(dòng)報(bào)酬由餐飲管理公司按月發(fā)放而非某平臺(tái)；劉某在外賣(mài)配送過(guò)程中需著統(tǒng)一服裝，接受工作規(guī)范管理。從劉某所提交的工資表可看出，其工資組成包含滿勤獎(jiǎng)、單量提成、差評(píng)扣款等。上述事實(shí)證明，劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)資料：
依據(jù)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 |
（1）圍繞這一案例，某班展開(kāi)討論。有同學(xué)認(rèn)為，不簽訂勞動(dòng)合同，也同樣可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)對(duì)該觀點(diǎn)加以評(píng)析。
（2）運(yùn)用《邏輯與思維》知識(shí)，分析法官認(rèn)為“劉某與餐飲管理公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系”的依據(jù)。
