當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年陜西省榆林十中高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

2021年，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例，明確“996”式的工作制違法?！?96”，即早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。媒體調(diào)查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資，勞動(dòng)者因擔(dān)心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問(wèn)題需要（　?。?br />①?gòu)U除企業(yè)加班制度，保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)利
②規(guī)范勞動(dòng)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)法力度
③簽訂勞動(dòng)合同，改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件
④勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，積極合法維權(quán)

A．①②

B．②④

C．③④

D．①③

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】B

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：8引用：2難度：0.6

相似題

1．2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，一年后張某晉升為公司營(yíng)銷總監(jiān)，月工資1.5萬(wàn)元，重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析張某的維權(quán)行為。
發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4
解析
2．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計(jì)、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上（含15年）可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　　）
①有利于勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)
②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
③有利于社會(huì)保障體系的建設(shè)
④會(huì)明顯提高農(nóng)民工的收入水平
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
解析
3．某公司女職工李某請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)延長(zhǎng)產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀(jì)為由解除雙方的勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
②若王某經(jīng)濟(jì)困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在一年內(nèi)直接提出勞動(dòng)仲裁
④該公司單方面解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
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