當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年山東省棗莊三中高三（上）開(kāi)學(xué)政治試卷> 試題詳情

張某是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（　?。?br />①符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同不得變更
②該報(bào)刊公司侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)利
③該報(bào)刊公司違背了合同全面履行原則
④該仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；合同履行的原則．

【答案】D

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書(shū)面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

當(dāng)前模式為游客模式，立即登錄查看試卷全部?jī)?nèi)容及下載

發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：40引用：5難度：0.6

相似題

1．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見(jiàn)（　　）
①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②趙某可直接向人民法院訴訟請(qǐng)求支付賠償金
③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應(yīng)同工同酬，遵循按勞分配原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/19 19:30:2組卷：16引用：10難度：0.7
解析
2．2017年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動(dòng)合同，約定：乙方月基本工資為4000元，甲方不負(fù)責(zé)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如果有關(guān)部門(mén)要求必須支付該部分費(fèi)用時(shí)，則由乙方承擔(dān)。后被行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令單位補(bǔ)交。但單位又逐月從乙的工資中進(jìn)行扣除。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　?。?br />①?lài)?guó)家可以對(duì)甲企業(yè)進(jìn)行行政處罰
②乙可要求返還被扣除的社保費(fèi)用
③未了解合同約定，政府責(zé)令無(wú)效
④乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)，交還社保費(fèi)用
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/19 15:0:1組卷：0引用：1難度：0.6
解析

3．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?/h2>

A．王某沒(méi)有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

解析

把好題分享給你的好友吧~~