當前位置： 2021-2022學年黑龍江省牡丹江第二高級中學高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見（　?。?br />①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利
②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調整應遵循平等自愿、協商一致原則
④工資分配應同工同酬，遵循按勞分配原則

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點】勞動者的維權途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：16引用：10難度：0.7

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1．張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（　?。?br />①該勞動合同中違反法律規(guī)定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/11 3:0:1組卷：62難度：0.6
解析
2．2021年11月，山東省濟寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯合縣總工會成立的“勞動爭議裁調對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟寧市人社局聯合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進一步加強勞動爭議裁調對接訴調對接工作的指導意見》后，基層部門貫徹落實多元參與、協同治理機制的又一工作實踐。加強勞動爭議裁調對接工作的預期目標是（　?。?br />①代替法院訴訟，減輕當事人訴累
②高效處理勞動爭議，促進社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節(jié)約司法資源
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/10 12:0:1組卷：55引用：13難度：0.5
解析
3．某公司女職工李某請產假128天，公司同意。之后，李某又依據當地政府有關延長產假的最新規(guī)定向公司申請延長產假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀為由解除雙方的勞動合同。關于本案，以下說法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權利
②若王某經濟困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動爭議可以在一年內直接提出勞動仲裁
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
解析

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