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閱讀材料,完成下列要求。
借助互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展,我國平臺經(jīng)濟方興未艾。作為新經(jīng)濟的一種重要形態(tài),其發(fā)展需要適宜的環(huán)境:一方面,我國是人口、制造業(yè)和資源大國,存在大量人財物等零散資源;另一方面,全社會產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈對接不暢,存在諸多痛點和堵點。隨著平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展,無論是購物、出行,還是在線學習,平臺企業(yè)通過精準匹配供需,為所有平臺參與者創(chuàng)造價值。最早的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺,主要功能是商品的展示和詢價等,而網(wǎng)絡支付功能的嵌入極大提升了交易的信任度。此后,營銷、物流、金融等一系列新功能的嵌入,使整個平臺經(jīng)濟的生態(tài)體系不斷豐富。
平臺經(jīng)濟快速發(fā)展也伴生問題和風險,如利用大數(shù)據(jù)“殺熟”、刷單炒信、泄露用戶信息等問題屢禁不止;有的企業(yè)憑借數(shù)據(jù)和資本優(yōu)勢壟斷供需兩端,限制和排斥競爭;還有的企業(yè)要求外賣騎手等“網(wǎng)約工”注冊成個體工商戶,變勞動關系為市場主體間的合作關系,將雇主責任完全“甩鍋”。2022年1月19日,國家發(fā)改委等9部門聯(lián)合印發(fā)《關于推動平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展的若干意見》,明確堅持發(fā)展和規(guī)范并重,促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展。
(1)結合材料,運用經(jīng)濟生活知識,分析我國平臺經(jīng)濟方興未艾的原因有哪些。
(2)結合材料,運用“市場秩序”和“勞動者”的知識,說明我國政府應該如何解決平臺經(jīng)濟治理難題。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復制發(fā)布。
發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:25引用:3難度:0.3
相似題
  • 1.閱讀材料,完成下列要求。
    李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作,月薪8000元。2022年5月,李某主動向公司提出辭職,理由是“公司拖欠加班費”。一周后,公司以書面形式對李某的辭職理由作出回應,李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月,李某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司向其支付拖欠的加班費。仲裁裁決作出后,李某不服仲裁結果,又向法院提起了民事訴訟,并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄,工資明細等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費,是因為李某沒有遵守公司關于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊》中規(guī)定,“如確因工作需要加班(值班)的,須提前辦理加班(值班)審批手續(xù),并填寫申請備案表,經(jīng)總經(jīng)理批準并交公司人事部門備案后方視為準許加班,且加班時長須按照考勤記錄確定”。
    (1)如果法院判決李某敗訴,結合材料,請簡要分析其法理依據(jù)。
    (2)結合材料,運用證據(jù)的有關知識,簡要說明李某敗訴給我們的啟示。
    發(fā)布:2024/8/12 0:0:0組卷:2引用:1難度:0.4
  • 2.阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天,公司接了一個大項目,由于時間緊、任務重,公司要求員工每天加班4小時,否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后,阿秀覺得身體不適,有一天只加班2小時就回家了,月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對此,下列說法正確的是( ?。?br />①公司無權要求員工加班,阿秀的休息休假權利被侵犯
    ②公司可根據(jù)需要延長勞動時間,但應支付高于正常工資的加班工資
    ③阿秀獲取勞動報酬權利和休息休假權利都被侵犯
    ④阿秀如果可與單位達成和解協(xié)議,就不用申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
    發(fā)布:2024/8/8 8:0:9組卷:5引用:3難度:0.5
  • 3.閱讀材料,完成下列要求。
    2021年3月,小張到某公司工作。他入職時,公司與他簽訂勞動合同,其中有這樣一條約定:如因公司與外部項目合同終止等不可控因素導致勞動合同無法繼續(xù)履行的,不視為公司違約,此種情況下解除或終止勞動合同,公司無需支付經(jīng)濟補償。小張當時也沒多想,就在勞動合同上簽了字。
    ——相關鏈接《中華人民共和國勞動合同法》部分條款規(guī)定
    第二十六條:違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。
    第四十條第三款、第四十六條規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,同時,用人單位應當根據(jù)工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。
    2021年10月,公司的一個外部服務項目合同到期終止,小張恰好從事這個項目。雙方就崗位變化無法協(xié)商一致,公司決定與小張解除勞動關系,并以勞動合同有約定為由,告訴他公司無需支付經(jīng)濟補償。小張不服公司的決定,向法院起訴,要求支付經(jīng)濟補償,法院駁回了他的起訴。
    結合材料,運用法律與生活知識,簡要分析小張的訴求能否得到合理解決。
    發(fā)布:2024/8/28 13:0:8組卷:5引用:3難度:0.5
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