3．閱讀材料，回答問題。
共享員工（也稱為“共享用工”），是指不同用工主體之間為調節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調配至具有用工需求缺口的用工主體，實現社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共享員工”的合作成為國內企業(yè)應對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
“共享員工”能否在將來得到推廣，成為新型用工形式呢？是否可以成為日后經常性的用工模式？這些都有待相關法律和制度明確和完善。如新的用工模式與勞動法、合同法部分內容相悖：勞務糾紛、工傷等責任界定難；員工可能違反競業(yè)禁止協(xié)議、侵犯商業(yè)秘密：來自其他企業(yè)的“共享員工”提供的產品和服務質量不合格等等。
某同學擬以“實現‘共享員工’模式行穩(wěn)致遠”為主題向相關企業(yè)發(fā)出一封倡議書。
倡議書各相關企業(yè)：“‘共享員工’在新冠疫情背景下應運而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉共享員工”既做到為勞動力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危機”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風險。為實現“共享員工”模式行穩(wěn)致遠，特向全市相關企業(yè)發(fā)出倡議：
①
②
③
XXX
2023年1月9日 |
結合材料，運用法律與生活知識，幫助該同學續(xù)寫完倡議書。要求：①圍繞主題，針對問題；②觀點明確，學科術語使用規(guī)范。
