閱讀材料，回答問題。
共享員工（也稱為“共享用工”），是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下，將閑置員工勞動力資源進行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工主體，實現(xiàn)社會人力資源優(yōu)化配置、員工供給方降低人力成本、員工需求方解決“用工荒”、待崗員工獲得勞動報酬的多方共贏式新型合作用工模式。共享員工的做法讓員工在企業(yè)之間臨時流動，實現(xiàn)人力資源的再分配?！肮蚕韱T工”的合作成為國內(nèi)企業(yè)應對疫情進行積極自救的一次創(chuàng)新之舉。
“共享員工”能否在將來得到推廣，成為新型用工形式呢？是否可以成為日后經(jīng)常性的用工模式？這些都有待相關(guān)法律和制度明確和完善。如新的用工模式與勞動法、合同法部分內(nèi)容相悖：勞務糾紛、工傷等責任界定難；員工可能違反競業(yè)禁止協(xié)議、侵犯商業(yè)秘密：來自其他企業(yè)的“共享員工”提供的產(chǎn)品和服務質(zhì)量不合格等等。
某同學擬以“實現(xiàn)‘共享員工’模式行穩(wěn)致遠”為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。

倡議書各相關(guān)企業(yè)：“‘共享員工’在新冠疫情背景下應運而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉共享員工”既做到為勞動力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“危機”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風險。為實現(xiàn)“共享員工”模式行穩(wěn)致遠，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議： ① 簽訂員工共享合同，厘清雙方權(quán)利與義務，明確“共享員工”薪酬待遇、工傷保險等福利待遇，減少“共享員工”勞務糾紛 簽訂員工共享合同，厘清雙方權(quán)利與義務，明確“共享員工”薪酬待遇、工傷保險等福利待遇，減少“共享員工”勞務糾紛 ② 企業(yè)要加強對“共享員工”的職業(yè)技能培訓，提升其業(yè)務能力 企業(yè)要加強對“共享員工”的職業(yè)技能培訓，提升其業(yè)務能力 ③ 企業(yè)要與“共享員工”簽訂保密協(xié)議，提升員工保密意識 企業(yè)要與“共享員工”簽訂保密協(xié)議，提升員工保密意識 XXX 2023年1月9日

結(jié)合材料，運用法律與生活知識，幫助該同學續(xù)寫完倡議書。要求：①圍繞主題，針對問題；②觀點明確，學科術(shù)語使用規(guī)范。