1．閱讀材料，完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作，月薪8000元。2022年5月，李某主動(dòng)向公司提出辭職，理由是“公司拖欠加班費(fèi)”。一周后，公司以書面形式對(duì)李某的辭職理由作出回應(yīng)，李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月，李某向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司向其支付拖欠的加班費(fèi)。仲裁裁決作出后，李某不服仲裁結(jié)果，又向法院提起了民事訴訟，并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄，工資明細(xì)等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費(fèi)，是因?yàn)槔钅硾](méi)有遵守公司關(guān)于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊(cè)》中規(guī)定，“如確因工作需要加班（值班）的，須提前辦理加班（值班）審批手續(xù)，并填寫申請(qǐng)備案表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交公司人事部門備案后方視為準(zhǔn)許加班，且加班時(shí)長(zhǎng)須按照考勤記錄確定”。
（1）如果法院判決李某敗訴，結(jié)合材料，請(qǐng)簡(jiǎn)要分析其法理依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，運(yùn)用證據(jù)的有關(guān)知識(shí)，簡(jiǎn)要說(shuō)明李某敗訴給我們的啟示。

2．阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　?。?br />①公司無(wú)權(quán)要求員工加班，阿秀的休息休假權(quán)利被侵犯
②公司可根據(jù)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但應(yīng)支付高于正常工資的加班工資
③阿秀獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利和休息休假權(quán)利都被侵犯
④阿秀如果可與單位達(dá)成和解協(xié)議，就不用申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟

3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時(shí)，公司與他簽訂勞動(dòng)合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項(xiàng)目合同終止等不可控因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想，就在勞動(dòng)合同上簽了字。

——相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定 第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年10月，公司的一個(gè)外部服務(wù)項(xiàng)目合同到期終止，小張恰好從事這個(gè)項(xiàng)目。雙方就崗位變化無(wú)法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動(dòng)關(guān)系，并以勞動(dòng)合同有約定為由，告訴他公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院駁回了他的起訴。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，簡(jiǎn)要分析小張的訴求能否得到合理解決。