《中華人民共和國勞動法》是國家為保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關(guān)注。
運用經(jīng)濟常識有關(guān)知識，簡要回答：
（1）建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立

勞動合同

勞動合同

，它是明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。
（2）勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)該履行基本的義務(wù)，其中，屬于勞動者最基本的義務(wù)是
A．遵守勞動紀(jì)律
B．提高職業(yè)技能
C．完成勞動任務(wù)
D．遵守職業(yè)道德
（3）當(dāng)勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛，產(chǎn)生勞動爭議時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，處理勞動爭議的方式主要有哪些？
①

協(xié)商

協(xié)商

；
②

調(diào)解

調(diào)解

；
③

仲裁

仲裁

；
④

訴訟

訴訟

。
（4）小李在一家私營企業(yè)工作，因工資和保險福利等問題與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，小李一怒之下，去法院狀告這家企業(yè)。然而，法院卻告知小李，目前不能受理小李的訴訟。
請簡要說明，為什么法院目前無法受理小李的訴訟？小李應(yīng)該怎樣做？