當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年浙江省溫州市環(huán)大羅山聯(lián)盟高二（下）期中政治試卷> 試題詳情

W公司員工李某因父親病重，通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某提出請(qǐng)假。在照顧父親期間，李某應(yīng)公司要求，向公司提供了父親的病歷。2022年1月28日，李某父親病重去世。同一天，公司以“請(qǐng)假未批不到崗構(gòu)成曠工”為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2月10日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)仲裁書(shū)，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。公司不認(rèn)可表決結(jié)果，于2月25日起訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)定李某未曠工，公司解除勞動(dòng)合同違法。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：
（1）運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)法律知識(shí)，說(shuō)明W公司為什么可以向法院起訴。
（2）請(qǐng)運(yùn)用“認(rèn)真對(duì)待民事權(quán)利與義務(wù)”和“家和萬(wàn)事興”的有關(guān)知識(shí)，說(shuō)明法院作出上述判決的依據(jù)。
（3）請(qǐng)列出李某勝訴的關(guān)鍵砝碼，并說(shuō)明理由。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；民事權(quán)利的行使與限制；父母子女之間的權(quán)利與義務(wù)；勞動(dòng)合同的含義與意義．

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：3引用：1難度：0.5

相似題

1．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見(jiàn)（　?。?br />①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②趙某可直接向人民法院訴訟請(qǐng)求支付賠償金
③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應(yīng)同工同酬，遵循按勞分配原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/19 19:30:2組卷：16引用：10難度：0.7
解析
2．2017年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動(dòng)合同，約定：乙方月基本工資為4000元，甲方不負(fù)責(zé)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如果有關(guān)部門要求必須支付該部分費(fèi)用時(shí)，則由乙方承擔(dān)。后被行政部門發(fā)現(xiàn)，責(zé)令單位補(bǔ)交。但單位又逐月從乙的工資中進(jìn)行扣除。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　　）
①國(guó)家可以對(duì)甲企業(yè)進(jìn)行行政處罰
②乙可要求返還被扣除的社保費(fèi)用
③未了解合同約定，政府責(zé)令無(wú)效
④乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)，交還社保費(fèi)用
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/19 15:0:1組卷：0引用：1難度：0.6
解析

3．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　　）

A．王某沒(méi)有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

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