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當前位置： 2023年安徽省安慶一中高考政治熱身試卷> 試題詳情

閱讀材料，完成下列要求。
【緣起】
某公司招聘，以側(cè)重男性為由拒絕了有求職意向的王女士。后因沒有招到符合要求的人，便回頭聯(lián)系王女士，但要求其暫時自己繳納社會保險。在征得王女士同意后，該公司與王女士簽訂了為期三年的用工合同。工作一周后，王女士發(fā)現(xiàn)其所在的工作場合沒有安全防護，并且粉塵較多，影響身體健康，于是提出辭職。該公司以王女士單方解約為由，拒絕支付相關工資。
【糾紛】
王女士：公司應全額支付其勞動報酬，包括拖欠的養(yǎng)老保險金，并且對一周內(nèi)因工作帶來的身體損害進行賠償。
公司：暫由個人繳納社會保險的約定是征得王女士同意的。王女士辭職屬于單方違約，給公司生產(chǎn)帶來影響，應該賠償公司相關損失，公司拒絕支付王女士相關報酬和養(yǎng)老保險金，并且保留向王女士追償?shù)臋?quán)利。
（1）結(jié)合材料，運用法律與生活知識，闡述王女士和公司的主張是否合理，并指出雙方為解決這一糾紛可以選擇的途徑有哪些。
【后續(xù)】
王女士辭職后，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)勞動糾紛是勞動者急于找工作，缺乏法律常識，同時合同意識不強導致的。為此，王女士開辦了一家就業(yè)服務公司，專門為就業(yè)人員進行就業(yè)指導，并收取一定的咨詢費。公司打破“就業(yè)前咨詢，就業(yè)后拒絕”的傳統(tǒng)咨詢模式，對客戶實行終身就業(yè)服務，并且通過律師上門、專家公益講座、普法宣傳、以案說法等形式為客戶提供免費配套咨詢，廣受社會好評。
（2）結(jié)合材料，運用邏輯與思維知識，說明王女士是如何運用科學思維方法成功創(chuàng)業(yè)的。

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式；糾紛的解決方式；學會科學思維．

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/23 12:26:7組卷：10引用：5難度：0.4

相似題

1．閱讀材料，完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作，月薪8000元。2022年5月，李某主動向公司提出辭職，理由是“公司拖欠加班費”。一周后，公司以書面形式對李某的辭職理由作出回應，李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月，李某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付拖欠的加班費。仲裁裁決作出后，李某不服仲裁結(jié)果，又向法院提起了民事訴訟，并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄，工資明細等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費，是因為李某沒有遵守公司關于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊》中規(guī)定，“如確因工作需要加班（值班）的，須提前辦理加班（值班）審批手續(xù)，并填寫申請備案表，經(jīng)總經(jīng)理批準并交公司人事部門備案后方視為準許加班，且加班時長須按照考勤記錄確定”。
（1）如果法院判決李某敗訴，結(jié)合材料，請簡要分析其法理依據(jù)。
（2）結(jié)合材料，運用證據(jù)的有關知識，簡要說明李某敗訴給我們的啟示。
發(fā)布：2024/8/12 0:0:0組卷：2引用：1難度：0.4
解析
2．阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了一天工資。對此，下列說法正確的是（　　）
①公司無權(quán)要求員工加班，阿秀的休息休假權(quán)利被侵犯
②公司可根據(jù)需要延長勞動時間，但應支付高于正常工資的加班工資
③阿秀獲取勞動報酬權(quán)利和休息休假權(quán)利都被侵犯
④阿秀如果可與單位達成和解協(xié)議，就不用申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/8/8 8:0:9組卷：5引用：3難度：0.5
解析

3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時，公司與他簽訂勞動合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項目合同終止等不可控因素導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償。小張當時也沒多想，就在勞動合同上簽了字。

——相關鏈接《中華人民共和國勞動合同法》部分條款規(guī)定
第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。
第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時，用人單位應當根據(jù)工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2021年10月，公司的一個外部服務項目合同到期終止，小張恰好從事這個項目。雙方就崗位變化無法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動關系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟補償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟補償，法院駁回了他的起訴。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，簡要分析小張的訴求能否得到合理解決。

發(fā)布：2024/8/28 13:0:8組卷：5引用：3難度：0.5

解析

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