黨的二十大報告指出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。2023年1月，新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式實施。

相關(guān)資料： 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2022修訂） 第四十三條，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為…… （二）除個人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況…… 《中華人民共和國勞動合同法》第八條，……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

【糾紛與評析】
陳某（女）入職某公司，擔(dān)任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳某在應(yīng)聘入職時沒有如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中的婚育情況。公司后以陳某提供虛假材料構(gòu)成欺詐為由解除勞動合同，陳某申請勞動仲裁被駁回，遂將該公司告上法院。
（1）結(jié)合材料，運用法律與生活知識，對該公司的行為進(jìn)行評析。
【問題與對策】
2022年一項調(diào)查顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況；38.3%的女性表示婚育影響職場前景。究其原因，主要是“育兒假”成本高且基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù)，據(jù)測算，女職工每生育1孩，企業(yè)要為其承擔(dān)約3.2萬元生育成本，落實三孩生育及延長產(chǎn)假政策使企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
（2）解決職場就業(yè)歧視問題需要運用辯證思維和創(chuàng)新思維方法。針對上述情況，請根據(jù)提示完成如表。

思維方法	具體解決措施
運用整體性的辯證思維，科學(xué)處理“此”與“彼”之間的關(guān)系。	① 從企業(yè)角度來說，可延長男性的陪產(chǎn)假，從社會角度來說，可發(fā)展與家政服務(wù)、幼兒托育相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。 從企業(yè)角度來說，可延長男性的陪產(chǎn)假，從社會角度來說，可發(fā)展與家政服務(wù)、幼兒托育相關(guān)的產(chǎn)業(yè)。
② 運用逆向思維，逆向性地思考既有的認(rèn)識。 運用逆向思維，逆向性地思考既有的認(rèn)識。	針對“育兒假”成本基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù)的問題，落實男性育兒責(zé)任，確保男性完整享有育兒假等，以分?jǐn)偲髽I(yè)的女性用工成本，解決用工成本性別差異問題。