18.黨的二十大報(bào)告指出,“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。2023年1月,新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式實(shí)施。
相關(guān)資料: 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(2022修訂) 第四十三條,用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得實(shí)施下列行為…… (二)除個(gè)人基本信息外,進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況…… 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條,……用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 |
【糾紛與評(píng)析】
陳某(女)入職某公司,擔(dān)任項(xiàng)目收銀員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。陳某在應(yīng)聘入職時(shí)沒有如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中的婚育情況。公司后以陳某提供虛假材料構(gòu)成欺詐為由解除勞動(dòng)合同,陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回,遂將該公司告上法院。
(1)結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識(shí),對(duì)該公司的行為進(jìn)行評(píng)析。
【問題與對(duì)策】
2022年一項(xiàng)調(diào)查顯示,61.2%的女性在求職中被問及婚育情況;38.3%的女性表示婚育影響職場前景。究其原因,主要是“育兒假”成本高且基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù),據(jù)測算,女職工每生育1孩,企業(yè)要為其承擔(dān)約3.2萬元生育成本,落實(shí)三孩生育及延長產(chǎn)假政策使企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。
(2)解決職場就業(yè)歧視問題需要運(yùn)用辯證思維和創(chuàng)新思維方法。針對(duì)上述情況,請(qǐng)根據(jù)提示完成如表。
思維方法 |
具體解決措施 |
運(yùn)用整體性的辯證思維,科學(xué)處理“此”與“彼”之間的關(guān)系。 |
① |
② |
針對(duì)“育兒假”成本基本由女性所在企業(yè)擔(dān)負(fù)的問題,落實(shí)男性育兒責(zé)任,確保男性完整享有育兒假等,以分?jǐn)偲髽I(yè)的女性用工成本,解決用工成本性別差異問題。 |