對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)合同后，一定期限內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的單位任職的規(guī)定，叫作競業(yè)限制。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。日前，一法院公開宣判了一起公司訴跳槽主播違反競業(yè)限制條款的勞動(dòng)爭議案件。雙方之前簽訂的合同載明“乙方若違反上述規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付十萬元人民幣作為賠償，并在一個(gè)月內(nèi)付清賠償金?！睆牟牧峡?，該案訴請(qǐng)被法院駁回的最有可能的原因是（　?。?br />①原告公司不應(yīng)該限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利
②用人單位在合同中對(duì)于勞動(dòng)者在競業(yè)限制期內(nèi)也能夠獲得補(bǔ)償未做約定
③合同是在違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
④用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無效條款

A．①②

B．③④

C．②④

D．①③

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：17引用：2難度：0.7

相似題

1．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述，不正確的是（　?。?/h2>

A．勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位

B．勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)

C．勞動(dòng)合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議

D．勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位具有約束力，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障

發(fā)布：2024/7/23 8:0:8組卷：0引用：0難度：0.6

2．下列屬于簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是（　?。?br />①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立
③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
④遵循平等自愿的原則
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
發(fā)布：2024/7/27 8:0:9組卷：5引用：1難度：0.5
解析
3．閱讀材料，完成下列要求。
大學(xué)生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議。王某對(duì)協(xié)議中的“履行合同期間不得結(jié)婚、生育”提出異議。甲公司經(jīng)理回答道：“你愛簽不簽，不簽走人！”
請(qǐng)結(jié)合訂立勞動(dòng)合同的原則對(duì)上述材料加以分析。
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：0引用：0難度：0.3
解析

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