閱讀材料，完成下列要求。
李某于2022年6月入職某公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間按公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，李某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該公司即以李某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。隨后，李某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，分析李某的請(qǐng)求能否得到支持。