試卷征集
加入會員
操作視頻

在國有企業(yè)改革之初,海爾集團采用了“動態(tài)轉換”“競爭上崗”“海豚式升遷”等用人機制。這些做法的目的是( ?。?/h1>

【答案】D
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復制發(fā)布。
發(fā)布:2024/6/16 8:0:10組卷:17引用:3難度:0.5
相似題
  • 1.1984年,德國專家威爾納?格里希到武漢擔任武漢柴油機廠廠長,成為中國國有企業(yè)聘任的第一位外籍廠長。當時柴油機廠管理混亂,產(chǎn)量和質(zhì)量均居全國同行業(yè)之末。格里希從嚴治廠,大膽改革,在相當程度上改變了武柴管理落后、質(zhì)量低劣的面貌。兩年后年產(chǎn)柴油機從1.83萬臺增加到6萬臺,產(chǎn)品使用壽命增加1倍,出口到東南亞7個國家,并成功扭虧為盈,其他城市紛紛效仿。這說明(  )菁優(yōu)網(wǎng)

    發(fā)布:2024/11/15 13:30:1組卷:29引用:4難度:0.8
  • 2.“這一模式的主要弊端是:政企職責不分,國家對企業(yè)統(tǒng)得過多過死,忽視商品生產(chǎn)、價值規(guī)律和市場的作用,分配中平均主義嚴重?!睘榱丝朔陨蠁栴},我國采取了什么應對措施( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/11/2 16:0:1組卷:66引用:4難度:0.8
  • 3.某同學搜集了“政企分開”“管理科學”“權責明確”等資料。根據(jù)這些信息,判斷他研究性學習的主題可能是( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/11/8 4:30:1組卷:21引用:2難度:0.7
小程序二維碼
把好題分享給你的好友吧~~
APP開發(fā)者:深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司 | 應用名稱:菁優(yōu)網(wǎng) | 應用版本:4.8.2  |  隱私協(xié)議      第三方SDK     用戶服務條款廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證出版物經(jīng)營許可證網(wǎng)站地圖本網(wǎng)部分資源來源于會員上傳,除本網(wǎng)組織的資源外,版權歸原作者所有,如有侵犯版權,請立刻和本網(wǎng)聯(lián)系并提供證據(jù),本網(wǎng)將在三個工作日內(nèi)改正