1．閱讀材料，回答問題。
……完成國家計劃，稅利比上年增長的，獎金可以適當(dāng)增加；未完成國家計劃，稅利比上年減少的，獎金要適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。
……企業(yè)內(nèi)部使用獎金的形式，由企業(yè)根據(jù)具體情況自行決定。可以采取記分發(fā)獎、浮動工資、計件超額工資等形式……要體現(xiàn)出鼓勵先進、獎勤罰懶、多勞多得、獎勵超額勞動的精神。
……企業(yè)應(yīng)按上級核定的比例，分別建立生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。企業(yè)發(fā)放獎金應(yīng)從提取的職工獎勵基金中開支……不準(zhǔn)挪用生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金、職工福利基金和后備基金發(fā)放獎金……
——《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)發(fā)放獎金有關(guān)問題的通知》（一九八四年四月十六日）（1）概括20世紀(jì)80年代國營企業(yè)獎金制度改革的特點。
（2）根據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識，說明20世紀(jì)80年代國營企業(yè)獎金制度改革的背景。

2．如表反映了1978年以來我國各種經(jīng)濟成分在工業(yè)總產(chǎn)值中的比重變化。對這一變化解讀正確的是（　?。?br />

類型 時間	1978年	1990年	1996年
國有企業(yè)	77.6%	54.6%	28.5%
集體經(jīng)濟	22.4%	35.6%	39.4%
城鄉(xiāng)個體經(jīng)濟	0	4.8%	15.6%
股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟等	0	5%	16.5%

①由單一公有制向多種所有制并存轉(zhuǎn)變
②變化原因主要是由于經(jīng)濟體制改革
③加入世貿(mào)組織促進非公有制經(jīng)濟增長
④這一變化有利于人民生活水平提高

3．40多年的改革開放從根本上改變了中國。閱讀下列材料：
材料一：中國改革開放的歷史，就是一部破舊立新、勇于探索和創(chuàng)新的歷史。中國改革開放的關(guān)鍵性突破的政策或舉措，幾乎都是現(xiàn)實中的嚴(yán)重問題倒逼的結(jié)果。中國改革的啟動最直接的動因就是舊有的體制已經(jīng)嚴(yán)重束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展，人們在生存的危機下尋求逆向突破。
--《王久高：中國改革開放的基本邏輯與核心經(jīng)驗》（1）根據(jù)材料一，指出我國改革啟動最直接的動因是什么？結(jié)合所學(xué)，以我國農(nóng)村改革為例說明改革開放的關(guān)鍵性突破的政策或舉措，幾乎都是現(xiàn)實中的嚴(yán)重問題倒逼的結(jié)果。
材料二：就經(jīng)濟方面來說，一個重要的原因，就是在經(jīng)濟體制上形成了一種同社會生產(chǎn)力發(fā)展要求不相適應(yīng)的僵化的模式。這種模式的主要弊端是：政企職責(zé)不分，條塊分割，國家對企業(yè)統(tǒng)得過多過死，忽視商品生產(chǎn)、價值規(guī)律和市場的作用，分配中平均主義嚴(yán)重。這就造成了企業(yè)缺乏應(yīng)有的自主權(quán)，企業(yè)吃國家“大鍋飯”、職工吃企業(yè)“大鍋飯”的局面，嚴(yán)重壓抑了企業(yè)和廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使本來應(yīng)該生機盎然的社會主義經(jīng)濟在很大程度上失去了活力。
--《中共中央關(guān)于經(jīng)濟體制改革的決定》（1984年）（2）根據(jù)材料二，指出80年代我國國有企業(yè)存在的弊端有哪些？打破僵化模式的關(guān)鍵是什么？
材料三：以鄧小平“南方談話”為先導(dǎo)，中共十四大明確指出了中國制度變遷的目標(biāo)。這堪稱中國新時期的第二次思想解放。隨著鄧小平“南方談話”，我國對外開放從沿海逐步向內(nèi)地推進，在地理區(qū)域上進一步開放。到2001年12月，中國對外開放進入新階段。
--蕭國亮《中華人民共和國經(jīng)濟史》（3）據(jù)材料三和所學(xué)，指出中共十四大明確指出了中國制度變遷的目標(biāo)是什么。20世紀(jì)90年代，我國對外開放從沿海逐步向內(nèi)地推進，形成了怎樣的對外開放格局，有何特點？
（4）綜合上述材料，談?wù)勀銓ξ覈母镩_放的進程和成就中獲得的啟示。