當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年河南省鄭州一中高二（下）期中政治試卷> 試題詳情

職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方面改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，以不上班來(lái)抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由，解除了其與張某訂立的勞動(dòng)合同，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)撤銷(xiāo)與其解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
企業(yè)及張某的做法是否正確，為什么。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：5引用：2難度：0.4

相似題

1．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時(shí)將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由此可見(jiàn)（　　）
①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②趙某可直接向人民法院訴訟請(qǐng)求支付賠償金
③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應(yīng)同工同酬，遵循按勞分配原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/19 19:30:2組卷：16引用：10難度：0.7
解析
2．2017年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動(dòng)合同，約定：乙方月基本工資為4000元，甲方不負(fù)責(zé)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，如果有關(guān)部門(mén)要求必須支付該部分費(fèi)用時(shí)，則由乙方承擔(dān)。后被行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令單位補(bǔ)交。但單位又逐月從乙的工資中進(jìn)行扣除。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　?。?br />①?lài)?guó)家可以對(duì)甲企業(yè)進(jìn)行行政處罰
②乙可要求返還被扣除的社保費(fèi)用
③未了解合同約定，政府責(zé)令無(wú)效
④乙應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)，交還社保費(fèi)用
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/19 15:0:1組卷：0引用：1難度：0.6
解析

3．周六20時(shí)公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時(shí)王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒(méi)接到電話”，隨后表示因家里有事無(wú)法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度中“對(duì)來(lái)自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴(yán)重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（　　）

A．王某沒(méi)有按照合同約定完成工作

B．王某可直接通過(guò)訴訟維護(hù)合法權(quán)益

C．用人單位侵犯了王某休息休假的權(quán)利

D．用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金

發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

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