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材料一：習(xí)近平總書記指出，要把社會主義核心價(jià)值觀融入法律規(guī)范，堅(jiān)持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認(rèn)定公司解除勞動合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。公司認(rèn)為：只有員工請假獲得批準(zhǔn)，才算不曠工。李某請假沒有獲得批準(zhǔn)，就算曠工所以，解除李某勞動合同。審理法院認(rèn)為，綜上，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
（1）結(jié)合材料一，運(yùn)用《法律與生活》知識，把裁判結(jié)果中審理法院的理由補(bǔ)充完整。
材料二：2022年7月25日，《最高人民法院關(guān)于為加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場提供司法服務(wù)和保障的意見》強(qiáng)調(diào)，要依法保護(hù)勞動者權(quán)益；妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛等案件推動消除戶籍、地域、身份、性別等就業(yè)歧視，促進(jìn)勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動；研究出臺涉新業(yè)態(tài)民事糾紛司法解釋，加強(qiáng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障；積極開展根治欠薪專項(xiàng)行動，依法嚴(yán)懲拒不支付勞動報(bào)酬違法犯罪行為，加大欠薪案件審執(zhí)力度，推動完善勞動爭議解決體系。
（2）結(jié)合材料二，運(yùn)用“公正司法”的知識，分析最高人民法院為何強(qiáng)調(diào)依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。