當前位置：試題詳情

勞動法是我國關(guān)于勞動制度的基本法律規(guī)定，是我國勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。下列選項對此理解正確的是（　?。?br />①勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利
②勞動法主要調(diào)整的是勞動關(guān)系
③勞動法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
④勞動是財富和幸福的源泉

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【考點】勞動法的基本原則．

【答案】B

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

當前模式為游客模式，立即登錄查看試卷全部內(nèi)容及下載

發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：31引用：1難度：0.5

相似題

1．閱讀材料，回答下列問題。
材料：小林的母親病了，小林多年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已在本地結(jié)婚為由，不批準他休假探親。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會保險，小林等不在其中。為此，小林等與廠長多次協(xié)商，等來的卻是被單位除名的結(jié)果。
（1）材料中，小林的哪些合法權(quán)益受到了侵害？此外勞動者還有享有哪些權(quán)利及義務(wù)？
（2）勞動法的基本原則有哪些？
發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：21引用：1難度：0.3
解析
2．閱讀材料，回答問題。
材料一：李四到某投資公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對李四不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位物品被查獲，因李四認罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。
（1）該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
材料二：如今，隨著農(nóng)村生活水平的提高，曾在城里時興的奶制品、方便面和各種飲料，也開始在偏遠農(nóng)村流行起來。但令人憂慮的是，這些表面上看似包裝精美的食品，卻是各種質(zhì)量低劣的“山寨”食品。“冰紅爽”包裝酷似“冰紅茶”，“旺子”牛奶酷似“旺仔”牛奶，“脈劫”飲料仿冒的是“脈動”……小賣部的這些三無食品大部分賣給了學(xué)校的小學(xué)生，嚴重威脅孩子們的身體健康。農(nóng)村市場的“傍名牌”食品，也是當下農(nóng)村食品安全嚴峻形勢的一個縮影。
“傍名牌”現(xiàn)象的猖獗，已經(jīng)引起相關(guān)政府部門的關(guān)注。近年來，政府出臺了多項措施，開展了一系列打擊“傍名牌”不正當競爭行為專項活動。
（2）“傍名牌”的行為是一種什么行為？侵害了消費者哪些合法權(quán)益？
（3）根據(jù)材料分析經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營的意義。
發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：14引用：1難度：0.2
解析
3．閱讀材料，回答下列問題。
材料一：我國勞動合同法規(guī)定。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外。應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但在現(xiàn)實中有部分企業(yè)卻對那些工齡將到十年的員工發(fā)出了“裁員令”。
材料二：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者作為用人單位的組織成員，在勞動過程中應(yīng)當維護、增進而不損害用人單位的利益，這是基于勞動關(guān)系的人身性、隸屬性和誠實信用原則而產(chǎn)生的忠實義務(wù)。勞動者失職、營私舞弊，其行為已違反忠實義務(wù)構(gòu)成違約，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以即時將其辭退。
（1）請你運用所學(xué)知識分析上述兩則材料。
（2）某市開展勞動合同法宣傳周活動，請你為此次活動設(shè)計兩條標語。
發(fā)布：2024/5/23 20:38:36組卷：6引用：2難度：0.5
解析

把好題分享給你的好友吧~~