當前位置： 2022-2023學(xué)年山西省大同市博盛中學(xué)高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

小王是某網(wǎng)絡(luò)送餐平臺實際運營的一名“眾包”送餐騎手，某日王某在送餐過程中發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級傷殘，外賣平臺認為與騎手王某之間不存在雇傭關(guān)系，只是勞動外包協(xié)議，且協(xié)議第一條已經(jīng)明確說明配送平臺僅代商家發(fā)送配送運單信息，為商家與配送人員提供網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，為此拒絕承擔療傷費用。對此認識正確的是（　?。?br />①該平臺應(yīng)承擔主體責(zé)任，把勞動者的權(quán)益保障放到突出的位置
②不能確定王某與該外賣平臺存在勞動合同關(guān)系
③外賣平臺與騎手之間存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)依法進行相關(guān)賠償
④平臺送餐騎手王某有獲得勞動報酬的權(quán)利

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：9引用：2難度：0.6

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1．員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認手續(xù)，由當?shù)刂俨脵C構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　?。?br />①仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．2021年11月，山東省濟寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯(lián)合縣總工會成立的“勞動爭議裁調(diào)對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟寧市人社局聯(lián)合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進一步加強勞動爭議裁調(diào)對接訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》后，基層部門貫徹落實多元參與、協(xié)同治理機制的又一工作實踐。加強勞動爭議裁調(diào)對接工作的預(yù)期目標是（　?。?br />①代替法院訴訟，減輕當事人訴累
②高效處理勞動爭議，促進社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節(jié)約司法資源
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/10 12:0:1組卷：55引用：13難度：0.5
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3．常某入職之初，公司郵件告知18點至21點是晚餐和休息時間，21點后才是加班時間。入職后常某累計申請加班126小時，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費差額。常某申請勞動仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見（　?。?br />①“或?qū)徎虿谩笔莿趧訝幾h解決的重要原則
②勞動法的首要原則是保護勞動者合法權(quán)益
③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼
④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/9 14:30:1組卷：49引用：8難度：0.7
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