某公司在全國(guó)國(guó)有企業(yè)改革中先行一步。
| 人事制度改革 |
勞動(dòng)制度改革 |
分配制度改革 |
| 管理人員能上能下 |
職工能進(jìn)能出 |
收入能增能減 |
“千里馬”不被埋沒(méi)，打破“鐵交椅”。
中層干部有30多人被降職、降級(jí)或免職；企業(yè)注重選拔年輕干部，干部隊(duì)伍35歲以下占比19.7% |
打破“增人才能增產(chǎn)，增產(chǎn)就要增人”的怪圈；果斷處理或開(kāi)除違反公司有關(guān)規(guī)定的員工，打破“鐵飯碗”。
2019年完成崗位重新定編，核減編制數(shù)437個(gè)。2021年定崗定編納入常態(tài)化管理 |
在全面開(kāi)展績(jī)效管理（績(jī)效是指工作的業(yè)績(jī)和成效）的基礎(chǔ)上優(yōu)化薪酬體系，打破“鐵工資”。
績(jī)效工資占員工收入比例從2013年的15%增加到2021年的59%，薪酬分配真正體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造 |
結(jié)合材料，說(shuō)明該國(guó)有企業(yè)是怎樣做大、分好個(gè)人收入分配“蛋糕”的。
