某國企作為高鐵行業(yè)的核心平臺(tái)，員工薪酬卻和一線城市相差甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。為此，該國企通過股權(quán)激勵(lì)推行薪酬改革?？萍脊歉尚⌒ひ?20萬元現(xiàn)金入股，一年后，一筆80萬元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)就落到他頭上。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?br />①該改革確立了體現(xiàn)效率促進(jìn)公平的分配體系
②通過完善初次分配可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
③按要素分配有利于員工與企業(yè)形成利益共同體
④通過再分配理順了國家、企業(yè)、個(gè)人三者之間的關(guān)系

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：22引用：8難度：0.7

相似題

1．某國有控股股份有限公司技術(shù)員小張，將自己的專利技術(shù)入股公司，年終獲得分紅20000元。全年他共得工資款46000元，崗位津貼1960元，獎(jiǎng)金22800元。在小張一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是（　　）
A．59760元、17000元 B．64260元、18000元
C．48800元、20000元 D．70760元、20000元
發(fā)布：2024/11/12 21:0:2組卷：8引用：1難度：0.7
解析
2．當(dāng)前，人力資本密集、對(duì)人力資本依賴度高的行業(yè)和企業(yè)普遍采用或打算采用股權(quán)激勵(lì)，實(shí)施對(duì)象主要為中高層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2022年上市公司股權(quán)激勵(lì)案例預(yù)計(jì)會(huì)超過1000家。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（　?。?br />①有助于縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平
②是生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的有效形式
③將員工利益和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來
④體現(xiàn)了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/12 14:0:2組卷：30引用：4難度：0.6
解析

3．如圖是養(yǎng)殖戶老張家2022年的家庭收入記錄。

加入村辦合作社，參與養(yǎng)殖基地大規(guī)模養(yǎng)殖，年收入近10萬元。
領(lǐng)到了農(nóng)民專業(yè)合作社股權(quán)證和3000元的分紅。
經(jīng)營特色民宿農(nóng)家院，年收入8萬元。
女兒小紅在村辦企業(yè)上班，年工資收入4萬元。

對(duì)老張家的收入分析正確的有（　?。?br />①民宿項(xiàng)目收入屬于經(jīng)營性收入
②養(yǎng)殖收入屬于轉(zhuǎn)移性收入
③3000元分紅屬于按資本要素分配
④女兒4萬元工資收入屬于按勞動(dòng)要素分配

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

發(fā)布：2024/11/13 4:30:1組卷：32引用：7難度：0.6

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A．59760元、17000元	B．64260元、18000元
C．48800元、20000元	D．70760元、20000元