當(dāng)前位置： 2023-2024學(xué)年吉林省通化市梅河口五中高三（上）開學(xué)政治試卷> 試題詳情

閱讀材料，完成下列要求。
張某于2020年9月向某公司求職，填報(bào)《面試登記表》時(shí)，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科。而后，公司向張某發(fā)送了《錄用確認(rèn)函》，試用期薪資3萬元。2020年9月27日，張某如期報(bào)到，當(dāng)日即與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》?！秳趧?wù)協(xié)議》約定：張某的勞動(dòng)報(bào)酬與《錄用確認(rèn)函》一致，公司如發(fā)現(xiàn)張某提供的個(gè)人文件或信息是虛假的情況，可以隨時(shí)解除協(xié)議，無需支付任何補(bǔ)償。
在2021年3月15日，該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由，向張某寄送了《解除勞動(dòng)合同通知書》。張某認(rèn)為，“我是自學(xué)的南京大學(xué)商貿(mào)管理課程，雖然沒有取得學(xué)歷證書，但公司在招聘我從事運(yùn)營總監(jiān)時(shí)未提出學(xué)歷要求，雙方不是依學(xué)歷才建立勞動(dòng)關(guān)系，公司單純以虛假學(xué)歷為由解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。”張某不服，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后，訴至法院，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金32538.75元。經(jīng)法院查明后審理，駁回張某的訴訟請求。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律生活知識分析，談?wù)勀銓Ψㄔ号袥Q的認(rèn)識。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；簽訂勞動(dòng)合同．

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：5引用：3難度：0.3

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1．員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動(dòng)爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　?。?br />①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．常某入職之初，公司郵件告知18點(diǎn)至21點(diǎn)是晚餐和休息時(shí)間，21點(diǎn)后才是加班時(shí)間。入職后常某累計(jì)申請加班126小時(shí)，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費(fèi)差額。常某申請勞動(dòng)仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見（　?。?br />①“或?qū)徎虿谩笔莿趧?dòng)爭議解決的重要原則
②勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼
④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/9 14:30:1組卷：49引用：8難度：0.7
解析
3．2021年11月，山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯(lián)合縣總工會成立的“勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟(jì)寧市人社局聯(lián)合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》后，基層部門貫徹落實(shí)多元參與、協(xié)同治理機(jī)制的又一工作實(shí)踐。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作的預(yù)期目標(biāo)是（　?。?br />①代替法院訴訟，減輕當(dāng)事人訴累
②高效處理勞動(dòng)爭議，促進(jìn)社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節(jié)約司法資源
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/10 12:0:1組卷：55引用：13難度：0.5
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