當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年陜西省延安一中高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

“裸辭”是當(dāng)前中國職場的一個(gè)流行語，即還沒找好下家就辭職。專家認(rèn)為，“裸辭”者往往沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，缺乏毅力和耐心；用人單位沒有為員工提供有保障的薪金和建立員工職業(yè)成長體系，員工沒有歸屬感。這位專家的觀點(diǎn)是要求（　　）

A．勞動(dòng)者通過多種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)

B．勞動(dòng)者堅(jiān)持自主創(chuàng)業(yè)，減少就業(yè)競爭壓力

C．勞動(dòng)者加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃，用人單位維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D．用人單位滿足勞動(dòng)者提出的各種利益訴求

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/7/18 8:0:9組卷：15引用：22難度：0.5

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1．員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動(dòng)爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　?。?br />①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．2021年11月，山東省濟(jì)寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯(lián)合縣總工會成立的“勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟(jì)寧市人社局聯(lián)合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》后，基層部門貫徹落實(shí)多元參與、協(xié)同治理機(jī)制的又一工作實(shí)踐。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議裁調(diào)對接工作的預(yù)期目標(biāo)是（　?。?br />①代替法院訴訟，減輕當(dāng)事人訴累
②高效處理勞動(dòng)爭議，促進(jìn)社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節(jié)約司法資源
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/10 12:0:1組卷：55引用：13難度：0.5
解析
3．常某入職之初，公司郵件告知18點(diǎn)至21點(diǎn)是晚餐和休息時(shí)間，21點(diǎn)后才是加班時(shí)間。入職后常某累計(jì)申請加班126小時(shí)，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費(fèi)差額。常某申請勞動(dòng)仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見（　?。?br />①“或?qū)徎虿谩笔莿趧?dòng)爭議解決的重要原則
②勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼
④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/9 14:30:1組卷：49引用：8難度：0.7
解析

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