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牛某為左手大拇指缺失殘疾，于2019年10月到某物流公司工作，擔任叉車工并能正常工作。入職時提交了在有效期內(nèi)的叉車證，入職體檢合格。2020年7月4日，某物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證為由單方解除了勞動合同。牛某將某物流公司訴至法院，后法院判決物流公司支付牛某違法解除勞動合同賠償金5860元。關于本案說法正確的是（　?。?br />①牛某是否持有殘疾人證并不影響從事叉車工作，故解除合同違法
②法院的判決對保障殘疾人平等地參與社會生活起到示范引領作用
③牛某可不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動仲裁，仲裁裁決不具有法律約束力
④公司解除合同是對殘疾人的歧視，侵犯牛某取得勞動報酬的權(quán)利

【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：20引用：1難度：0.9
相似題

  • 1．2017年3月，甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動合同，約定：乙方月基本工資為4000元，甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用，如果有關部門要求必須支付該部分費用時，則由乙方承擔。后被行政部門發(fā)現(xiàn)，責令單位補交。但單位又逐月從乙的工資中進行扣除。對此，下列說法正確的是（　　）
    ①國家可以對甲企業(yè)進行行政處罰
    ②乙可要求返還被扣除的社保費用
    ③未了解合同約定，政府責令無效
    ④乙應當承擔義務，交還社保費用

    發(fā)布：2024/11/19 15:0:1組卷：0引用：1難度：0.6

  • 2．周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定，給予嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關系。對本案認識正確的是（　?。?/h2>

    發(fā)布：2024/11/16 3:0:1組卷：12引用：3難度：0.6

  • 3．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》針對農(nóng)民工就業(yè)流動性強的特點，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年以上（含15年）可按月領取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　?。?br />①有利于勞動力資源的合理流動
    ②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
    ③有利于社會保障體系的建設
    ④會明顯提高農(nóng)民工的收入水平

    發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
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