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某公司聘用王某后,多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān),與公司無(wú)關(guān)”的聲明,于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后,王某在上班途中因交通事故致殘,要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。下列說(shuō)法正確的是( ?。?br />①勞動(dòng)者法定的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利不因個(gè)人聲明而喪失
②個(gè)人聲明不能對(duì)抗公司對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù)
③權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一決定了王某無(wú)法獲得公司的賠償
④基于民事主體自愿的民事活動(dòng)應(yīng)該按照約定處理

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:24引用:3難度:0.6
相似題
  • 1.零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方,以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體,以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容,工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)多項(xiàng)政策,在完善社會(huì)保障制度的同時(shí),加強(qiáng)對(duì)這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對(duì)上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是( ?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動(dòng)零工生產(chǎn)積極性→推動(dòng)零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    ②規(guī)范零工就業(yè)市場(chǎng)秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
    ③促進(jìn)零工市場(chǎng)健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流
    ④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    發(fā)布:2024/11/8 15:0:1組卷:10引用:2難度:0.7
  • 2.2020年1月23日,為了應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情,浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工,三倍工資鼓勵(lì)加班趕制口罩。工廠安排過(guò)年期間僅除夕當(dāng)日休息半天,其余時(shí)間全力保障生產(chǎn)。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是( ?。?br />①要保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,勞動(dòng)者一律不能加班加點(diǎn)
    ②保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán),不意味著一律不能加班加點(diǎn)
    ③作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資
    ④勞動(dòng)者要多奉獻(xiàn),不能要求支付加班工資

    發(fā)布:2024/11/12 17:30:1組卷:14引用:4難度:0.6
  • 3.“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”……近日,一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視,引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況,2022年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出:“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”“對(duì)此類(lèi)歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”,這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(jiàn)(  )
    ①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    ②“區(qū)別對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
    ③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待,是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
    ④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

    發(fā)布:2024/11/7 3:0:1組卷:18引用:10難度:0.7
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