當(dāng)前位置： 2023-2024學(xué)年福建省泉州五中高三（上）月考政治試卷（一）> 試題詳情

甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（　?。?br />①公司有權(quán)解除勞動合同
②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

當(dāng)前模式為游客模式，立即登錄查看試卷全部內(nèi)容及下載

發(fā)布：2024/6/7 8:0:9組卷：123引用：5難度：0.5

相似題

1．員工李某與公司就獎金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭議，通過粵省勞動爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解。平臺收到李某調(diào)解申請后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（　?。?br />①仲裁實行一裁終局，凡是經(jīng)勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規(guī)保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 16:30:4組卷：88引用：22難度：0.6
解析
2．常某入職之初，公司郵件告知18點至21點是晚餐和休息時間，21點后才是加班時間。入職后常某累計申請加班126小時，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費差額。常某申請勞動仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見（　?。?br />①“或?qū)徎虿谩笔莿趧訝幾h解決的重要原則
②勞動法的首要原則是保護勞動者合法權(quán)益
③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼
④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/9 14:30:1組卷：49引用：8難度：0.7
解析
3．2021年11月，山東省濟寧市金鄉(xiāng)縣人社局聯(lián)合縣總工會成立的“勞動爭議裁調(diào)對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟寧市人社局聯(lián)合市法院、市司法局、市總工會印發(fā)《進一步加強勞動爭議裁調(diào)對接訴調(diào)對接工作的指導(dǎo)意見》后，基層部門貫徹落實多元參與、協(xié)同治理機制的又一工作實踐。加強勞動爭議裁調(diào)對接工作的預(yù)期目標是（　?。?br />①代替法院訴訟，減輕當(dāng)事人訴累
②高效處理勞動爭議，促進社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節(jié)約司法資源
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/10 12:0:1組卷：55引用：13難度：0.5
解析

把好題分享給你的好友吧~~