當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年遼寧省撫順市六校協(xié)作體高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

某公司接到一個大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來的3個月員工每天工作10小時，公司按員工工資水平付2個小時的加班費（有關(guān)法律規(guī)定，非節(jié)假日加班，按平時工資的1.5倍給付加班費）。對此，下列分析合理的有（　?。?br />①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法
②公司侵犯了職工公平獲得勞動報酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費
③公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議職工的勞動合同
④公司侵犯了職工享受社會福利的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點】勞動者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：37引用：3難度：0.5

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1．零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容，工作時間、地點、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，國家相關(guān)部門出臺多項政策，在完善社會保障制度的同時，加強(qiáng)對這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是（　?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動零工生產(chǎn)積極性→推動零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
②規(guī)范零工就業(yè)市場秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
③促進(jìn)零工市場健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財富的源泉充分涌流
④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：10引用：2難度：0.7
解析
2．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（　　）
①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②“區(qū)別對待”損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的要求
④勞動者可向勞動部門進(jìn)行舉報，也可進(jìn)行勞動爭議調(diào)解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 3:0:1組卷：18引用：10難度：0.7
解析
3．2020年1月23日，為了應(yīng)對突發(fā)疫情，浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工，三倍工資鼓勵加班趕制口罩。工廠安排過年期間僅除夕當(dāng)日休息半天，其余時間全力保障生產(chǎn)。對此，下列說法正確的是（　?。?br />①要保證勞動者的休息休假權(quán)利，勞動者一律不能加班加點
②保證勞動者的休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班加點
③作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資
④勞動者要多奉獻(xiàn)，不能要求支付加班工資
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
發(fā)布：2024/11/12 17:30:1組卷：14引用：4難度：0.6
解析

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