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辨證看待“人走茶涼”
顧伯沖
         “人走茶涼”是對(duì)世態(tài)炎涼的一種形象表達(dá)，經(jīng)常有人以此慨嘆離開(kāi)工作崗位后處境的變化。但對(duì)于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)。
      “人事有代謝，往來(lái)成古今?！遍L(zhǎng)期以來(lái)，我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部從工作崗位上退下來(lái)后，正確對(duì)待身份地位的變化，對(duì)新班子的工作自覺(jué)做到不插手、不干預(yù)，體現(xiàn)了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在位時(shí)安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權(quán)”創(chuàng)造條件；而且退下多年后，對(duì)原單位的重大問(wèn)題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責(zé)他人“勢(shì)利眼”。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難，不便放開(kāi)手腳大膽工作，而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行，甚或拉幫結(jié)派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開(kāi)展，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。
      照理說(shuō)工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執(zhí)意“人走茶熱”？就當(dāng)事人本身來(lái)說(shuō)，主要有兩類原因：一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在一個(gè)單位好不容易站穩(wěn)腳、有威望、說(shuō)了算，不甘心退休后落個(gè)“人走茶涼”，于是千方百計(jì)延伸權(quán)力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著；也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒(méi)有搞“余權(quán)”之意，只是離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位后極不適應(yīng)，加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，盡管動(dòng)機(jī)有異，但都對(duì)其原單位的工作帶來(lái)了不良影響。
其實(shí)，“人走茶涼”是一種自然現(xiàn)象。俄國(guó)文學(xué)家托爾斯泰說(shuō)過(guò)：“友誼好比一壺開(kāi)水，一旦離開(kāi)了爐子，就會(huì)逐漸涼了下來(lái)?！弊屑?xì)琢磨，確實(shí)不無(wú)道理。從事物本質(zhì)上理解，“人走茶涼”是一種自然規(guī)律。這杯“茶”是主人用來(lái)招待客人的，客人走了，主人就不會(huì)再續(xù)熱水，也沒(méi)必要再保持茶水的溫度，只會(huì)把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會(huì)變餿。
      從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會(huì)規(guī)律。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)原來(lái)單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來(lái)那份權(quán)力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會(huì)履行與其責(zé)任相匹配的職責(zé)。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。
      從情感角度來(lái)體會(huì)，“人走茶涼”是一種人情規(guī)律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當(dāng)個(gè)人離開(kāi)單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯(lián)系往往逐漸減少，久而久之，關(guān)系淡了也是正常的。因此，過(guò)去門(mén)庭若市，現(xiàn)在車馬稀少；過(guò)去請(qǐng)示、匯報(bào)、問(wèn)候的電話不絕于耳，現(xiàn)在可能幾天聽(tīng)不到一次電話鈴聲；過(guò)去被邀請(qǐng)出席各種慶典、宴會(huì)、研討會(huì)、論證會(huì)，現(xiàn)在難得收到一份請(qǐng)柬；凡此種種，均屬情理之中的事。
可見(jiàn)，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài)，應(yīng)辯證看待、正確對(duì)待。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，從崗位上退下來(lái)，不再負(fù)責(zé)那份工作，自然也就沒(méi)有那份權(quán)力與責(zé)任，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)人生轉(zhuǎn)變，以免陷入無(wú)窮煩惱。對(duì)于組織而言，應(yīng)立好規(guī)矩，把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開(kāi)來(lái)，杜絕說(shuō)情之風(fēng)、擋住干預(yù)之手，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
      當(dāng)然，人非草木，孰能無(wú)情？提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態(tài)，絕不能影響對(duì)老黨員老干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，絕不能影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為。但是，應(yīng)處理好情感與原則的關(guān)系，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子。
（選自《 人民日?qǐng)?bào) 》2015年08月10日07 版）
（1）下列關(guān)于“人走茶涼”的表述，不正確的一項(xiàng)是

D

D

A．從自然現(xiàn)象上來(lái)說(shuō)，“人走茶涼”是一種自然規(guī)律，用于招待客人的茶，由于主人不再續(xù)熱水，茶自然就會(huì)變涼，不然就會(huì)變餿。
B．從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會(huì)規(guī)律。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)原來(lái)單位、原有職位后，自然就不能再有原來(lái)的權(quán)力和待遇。
C．從情感角度來(lái)體會(huì)，“人走茶涼”是一種人情規(guī)律。當(dāng)個(gè)人離開(kāi)單位后，與原來(lái)圈子里的人聯(lián)系往往逐漸減少，關(guān)系淡了也屬正常。
D．從辨證看待上來(lái)說(shuō)，“人走茶涼”屬情理之中，老干部從崗位上退下來(lái)，應(yīng)調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)轉(zhuǎn)變，而組織也不應(yīng)再對(duì)之多加關(guān)注。
（2）下列理解和分析，不符合原文意思的一項(xiàng)是

B

B

A．常有人以“人走茶涼”來(lái)慨嘆離開(kāi)工作崗位后處境的變化，但對(duì)此要辯證看待。“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)。
B．有的領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)榕隆叭俗卟铔觥?，別人的勢(shì)利眼，所以在位時(shí)安插“親信”，退下后對(duì)原單位的重大問(wèn)題不愿撒手，這會(huì)使一些單位庸俗風(fēng)氣盛行。
C．領(lǐng)導(dǎo)人在位時(shí)門(mén)庭若市，退休后車馬稀少；在位時(shí)請(qǐng)示、問(wèn)候的電話不絕于耳，退休后可能很難聽(tīng)到一次電話鈴聲，這些都應(yīng)當(dāng)以平常心對(duì)之。
D．辨證地看待“人走茶涼”，也應(yīng)當(dāng)對(duì)老黨員老干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，不影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)、老有所為。
（3）根據(jù)原文內(nèi)容，下列理解和分析不正確的一項(xiàng)是

A

A

A．不愿“人走茶涼”的主要原因是一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺(jué)得自己在單位好不容易有了威望、說(shuō)了算，不甘心退休后被遺忘，于是千方百計(jì)延伸權(quán)力。
B．俄國(guó)文學(xué)家托爾斯泰說(shuō)：“友誼好比一壺開(kāi)水，一旦離開(kāi)了爐子，就會(huì)逐漸涼了下來(lái)?！边@句話可以理解為“人走茶涼”是一種自然規(guī)律。
C．“不在其位，不謀其政”，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開(kāi)原來(lái)單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來(lái)的那份權(quán)力，當(dāng)然也就沒(méi)有了相應(yīng)待遇。
D．對(duì)于組織而言，應(yīng)當(dāng)把對(duì)老干部的尊重感情與明確自己的職責(zé)區(qū)別開(kāi)來(lái)，杜絕說(shuō)情之風(fēng)，擋住干預(yù)之手，營(yíng)造良好的政治生態(tài)。