閱讀材料，完成下列要求。
材料：改革官僚機構(gòu)是戊戌變法的重頭戲。有學(xué)者認為封建王朝末期的改革之所以成效極其有限，很大程度上是因為統(tǒng)治者用于發(fā)動改革的官僚隊伍本身就是一支腐敗之師。因此，封建王朝的歷次改革都將精簡機構(gòu)與人員作為挽救王朝命運的措施之一，戊戌變法也不例外。甲午戰(zhàn)后，光緒帝為奮發(fā)自強，命督撫廷臣保舉人才以備調(diào)用，于是各方保舉折片絡(luò)繹不絕，然光緒帝尤對維新黨人青睞有加，授予他們極高的品銜，有利于推動維新變法的同時，也使維新派陷入與老資格官員的尖銳對立之中。此外，光緒帝還對官僚機構(gòu)以大刀闊斧之勢進行改革。1898年6月，僅京師一地被裁撤衙門就達十余處，被裁的官員胥吏“將及萬人”，以致“朝野震駭，頗有民不聊生之戚”，凡遇新政詔下，樞臣俱模棱不奉，或言不慢，或言未辦過，地方督撫看到京師亂象后，其原本的觀望態(tài)度變成敷衍，裁撤詔全在地方成為一紙空文。
--摘編自熊小欣《再論戊戌變法失敗的原因》（1）據(jù)材料，概括戊戌變法改革官僚機構(gòu)的原因及舉措。
（2）據(jù)材料并結(jié)合所學(xué)知識，分析戊戌變法中改革官僚機構(gòu)失敗的原因以及對后世改革的啟示。