1．陳某是某公司員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動合同，最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求返崗的通知，他向公司說明因為疫情無法準時到崗。2022年4月1日，陳某在微信上收到公司解除勞動合同通知書，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請假手續(xù)擅自曠工一個月為由，通知雙方勞動關(guān)系自2022年4月1日起解除。關(guān)于陳某維權(quán)，下列說法正確的有（　　）
①陳某有權(quán)要求公司按照勞動合同法律規(guī)定支付賠償金
②向仲裁委員會申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序
③陳某如對仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書起15日內(nèi)提請法院再審
④我國勞動法保護勞動者合法權(quán)益，但陳某應(yīng)提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)

2．某公司重視考勤，規(guī)定找他人代打卡屬違紀，可依規(guī)解除勞動合同。該公司因其員工鄧某多次替他人打卡，嚴重違反公司制度和勞動紀律，向鄧某送達《解除勞動合同書》。鄧某辯稱，代替他人打卡與找他人代打卡是兩種不同行為，不能成為該公司解除勞動合同的理由。鄧某遂要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院判決認為，鄧某的行為有違誠信，是一種典型的欺騙行為。代人打卡與找他人代打卡都屬于造假行為，未履行合同規(guī)定，違反公司規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，并未違法，無須向鄧某支付賠償金。
運用《法律與生活》所學相關(guān)知識，結(jié)合本案基本案情，對法院判決作簡要點評。

3．閱讀材料，完成下列要求。
房某于2016年1月至某保險公司工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動合同履行日期為2020年7月1日至2022年6月30日，約定房某擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2022年10 月，保險公司對其組織架構(gòu)進行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商，未果。2022年12月31日，保險公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識回答：
（1）請簡要評析涉案保險公司的行為。
（2）若房某對公司解除勞動合同決定不服，能否直接向人民法院起訴？為什么？