我國勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明（ ?。?br />①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更
②用人單位必須按合同約定履行義務(wù)，不能解除合同
③勞動者必須按照合同約定完成工作
④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)
【考點(diǎn)】勞動合同的含義與意義．
【答案】B
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/11/26 7:30:1組卷：30引用：5難度：0.6
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1．小王大學(xué)畢業(yè)后到東南沿海某城市的一個企業(yè)求職，該企業(yè)與小王簽訂了為期5年的勞動合同，合同明確規(guī)定：企業(yè)不為小王繳納社會保險費(fèi)。該勞動合同中有關(guān)社會保險方面的條款是否有效？你的理由是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/11/10 21:30:1組卷：29引用：6難度：0.6 -
2．如圖漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以（ ?。?br />①更好保護(hù)勞動者自身合法權(quán)益
②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
③使勞動者享有社會保險等權(quán)利
④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入發(fā)布：2024/11/11 1:30:1組卷：14引用：6難度：0.6 -
3．2021年6月至9月，M公司以訂單減少半停工為由安排部門經(jīng)理蘇某長期放假，其間僅支付蘇某約原工資標(biāo)準(zhǔn)三分之一的薪水。當(dāng)蘇某發(fā)現(xiàn)普通員工沒有停工后，多次與公司交涉返工未果。故蘇某向公司發(fā)出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資以及2021年前9個月的年終獎，遭M公司以勞動合同中未明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為由拒絕。蘇某遂申請仲裁，仲裁庭綜合相關(guān)法律法規(guī)作出了裁決。下列說法成立的是（ ?。?br />①如對勞動仲裁裁決不服，當(dāng)事方可向法院提起訴訟來解決爭議
②M公司讓蘇某長期放假的天數(shù)可以折抵蘇某相應(yīng)的未休年休假
③蘇某平等就業(yè)和選擇職業(yè)、提請勞動爭議處理的權(quán)利受到侵害
④勞動合同應(yīng)當(dāng)包含工作時間和休息休假、勞動報酬等必備條款發(fā)布：2024/12/5 9:30:2組卷：74引用：6難度：0.6
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