29.閱讀材料,完成下列要求
某公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,要求郎女士等8人在國(guó)慶10月1日至3日照常上班??墒钱?dāng)郎女士等領(lǐng)取工資時(shí),卻發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付加班費(fèi)。對(duì)此,公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)是已安排他們補(bǔ)休3天,每人的實(shí)際休息天數(shù)并未減少,郎女士等人無(wú)權(quán)索要加班費(fèi)。事情發(fā)生后,郎女士等人向人民法院提起訴訟。
相關(guān)鏈接:節(jié)假日加班不給加班費(fèi),調(diào)休可以抵扣嗎? 1.法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的,不能以調(diào)休抵扣。 2.法律依據(jù)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬; (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 |
?(1)你認(rèn)同該公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)嗎?理由是什么?
(2)據(jù)材料和相關(guān)鏈接,從人民法院職責(zé)(或工作原則)角度分析審理結(jié)果會(huì)是什么?
(3)你認(rèn)為該公司負(fù)責(zé)人應(yīng)有怎樣的反思?