人教部編版必修2《2.4.1 我國(guó)的個(gè)人收入分配》2023年同步練習(xí)卷（40）

一、選擇題

• 1．每年年關(guān)將至的時(shí)候，很多人都會(huì)在網(wǎng)上“曬工資”。下面是幾位網(wǎng)友曬的工資，其中屬于按勞分配的有（　?。?/div>

  A．經(jīng)營(yíng)的網(wǎng)店月收入10000元

  B．在某私營(yíng)企業(yè)月工資收入5500元

  C．某國(guó)企員工工資收入4600元

  D．在某國(guó)企中獲得的技術(shù)分紅4800元
  組卷：10引用：5難度：0.7

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• 2．下表是某國(guó)企軟件工程師2016年全年的收入情況（單位：人民幣元）
  

  工資	獎(jiǎng)金	為某私企軟件開(kāi)發(fā)所得	公司股票收益	房租
  60 000	40 000	15 000	20 000	5 000

  該工程師（　?。?br />①非勞動(dòng)收入為25000元
  ②按勞分配收入為75000元
  ③勞動(dòng)總收入為115000元
  ④按生產(chǎn)要素分配收入為25000元。

  A．①③

  B．①④

  C．②③

  D．③④
  組卷：7引用：2難度：0.9

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• 3．在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的50%左右，而在中國(guó)還不到10%．在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)報(bào)酬在國(guó)民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國(guó)則不到42%，并呈逐年下降的趨勢(shì)，這給我們的啟示有（　　）
  ①要保證企業(yè)收入在初次分配中占合理比重
  ②建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付機(jī)制
  ③要充分發(fā)揮再分配在企業(yè)職工工資增長(zhǎng)中的作用
  ④要維護(hù)好勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利。

  A．①②

  B．①④

  C．②③

  D．②④
  組卷：7引用：2難度：0.9

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• 4．某國(guó)有企業(yè)改組為股份公司，技術(shù)員王某購(gòu)買了內(nèi)部職工股，年終按股分紅得3 000元，他還將自己的專利技術(shù)投入公司入股，年終又獲得17 000元，全年他共得工資款36 000元，崗位津貼960元，獎(jiǎng)金12 800元，一年之中他繳納各種稅款4 500元，向困難職工捐款1 000元。在王某一年的所得中，屬于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的分別是 （　?。?/div>

  A．29760元、17000元	B．49760元、20000元
  C．48800元、20000元	D．44260元、3000元
  組卷：9引用：4難度：0.7

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• 5．下面是某居民家庭2019年收入構(gòu)成：工資、薪金收入占36%；技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入占20%；出租房屋收入占25%；股票、利息收入占10%；其他收入占9%．這表明（　?。?br />①家庭收入水平會(huì)影響消費(fèi)水平
  ②工資、薪金收入是按勞分配收入
  ③居民收入來(lái)源呈現(xiàn)多樣化特點(diǎn)
  ④勞動(dòng)收入是其收入的重要組成部分

  A．①②

  B．①③

  C．②③

  D．③④
  組卷：1引用：2難度：0.6

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• 6．在經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)放緩、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力增大、人口老齡化加速的形勢(shì)下，國(guó)家繼續(xù)堅(jiān)持提高退休人員養(yǎng)老金，進(jìn)一步縮小我國(guó)居民在收入分配方面存在的差距。這體現(xiàn)了我國(guó)（　?。?/div>

  A．國(guó)民收入分配堅(jiān)持按勞分配為主體

  B．生產(chǎn)要素參與分配

  C．提高居民收入在初次分配中的比重

  D．通過(guò)國(guó)民收入再分配促進(jìn)社會(huì)公平
  組卷：45引用：5難度：0.6

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• 7．小吳一家人所獲得收入，其中屬于按勞分配的是（　?。?br />①小吳的爺爺在國(guó)有企業(yè)工作退休后所得的退休工資
  ②小吳爸爸承包20畝地，在專家指導(dǎo)下科學(xué)種植所得收入
  ③小吳的媽媽在外資企業(yè)工作所得工資
  ④小吳在國(guó)家機(jī)關(guān)工作所得工資收入。

  A．①②

  B．①③

  C．②④

  D．①④
  組卷：46引用：12難度：0.9

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• 8．小李父母在國(guó)企工作，小李在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作。如表為小李一家的收入變化。小李一家收入來(lái)源逐漸變得多樣化，推測(cè)其合理原因是（　?。?br />

  20世紀(jì)80年代家庭月收入	當(dāng)前家庭月收入
  父：工資8000元 母：工資10000元	父：工資120元 小李：12000元 母：工資100元 存款、國(guó)債的利息收入：2000元 投資股票：3000元

  A．國(guó)有經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱

  B．我國(guó)居民收入逐年增加

  C．小李家庭成員的社會(huì)保障增加

  D．我國(guó)允許生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配
  組卷：3引用：3難度：0.7

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二、材料題

• 25．閱讀材料，完成下列要求。
      和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。
  結(jié)合材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的相關(guān)知識(shí)，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。
  組卷：7引用：3難度：0.2

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• 26．閱讀材料，完成下列要求。
  近年來(lái)，我國(guó)大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，充分體現(xiàn)智力勞動(dòng)價(jià)值的分配導(dǎo)向，讓科技人員在創(chuàng)新活動(dòng)中得到合理回報(bào)，通過(guò)成果應(yīng)用體現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值，通過(guò)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造財(cái)富；建立促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的激勵(lì)制度，對(duì)在創(chuàng)新中作出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員實(shí)施股權(quán)和分紅權(quán)激勵(lì)。某國(guó)有高科技企業(yè)制定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，科研人員老王以科研成果入股，年終除得到20萬(wàn)元薪金收入外，還獲得了5萬(wàn)元股份分紅。
  （1）結(jié)合材料，說(shuō)明我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行的分配制度及其依據(jù)。
  （2）結(jié)合材料，分析老王所得收入的分配方式，并簡(jiǎn)述該分配方式對(duì)科研人員、企業(yè)、國(guó)家的積極意義。
  組卷：15引用：4難度：0.5

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